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_NEWSDATE: 2024-05-31 | News by: 早晚保 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
历史遗留原因中国的社会养老，搞的养老金双轨制，这种制度导致了机关事业单位与企业职工在养老金领取上的差异，体制内与体制外退休老人两种天差地别养老生活。
同样勤勤恳恳工作35年，体制内有编制人员，退休后能拿到，退休前80%～90%的工资收入，不包扣职业年金，加上职业年金，退休生活幸福感，让人踏实。
同样勤勤恳恳工作35年，私企大厂企业职工，退休后能到，退休前40%的工资收入，加上企业年金，一大笔钱，退休晚年有保障，
问题是企业年金，企业福利制度，非强制性，企业长期能赚到钱，一切好说，最近，这几年，能不裁员、正常发工资、不降薪，已非常牛逼公司。还要什么“自行车”，本来企业年金不是为普通职员准备的。
职业不分贵贱，体制内外养老金待遇分高低，直接决定法定退休年龄是退休还是“失业”。
国际劳工《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%，而世界银行组织说，要维持退休前的生活水平不变，养老金替代率需不低于70%。
简单说，如果养老金低于50%，生活水平对比退休前会有大幅下降；
如果达到60%至70%，即可维持基本生活水平；
如果在70%-100%之间，就可以维持退休前现有的生活水平。
参照中国体制内外退休养老金替代率，不难发现，退休前提保障生活水平不变，或提高。
体制内符合标准，体制外养老金替代率，差一大截，生活水平保障不了的退休，也能叫做“失业”。超过90%以上的人不在体制内~~
这种不平衡的待遇，引发了社会对公平性的讨论，暴露了养老金制度中的结构性不合理。
哪里不合理改哪里～
一、养老金并轨
国家早在2014年启动了养老金并轨改革，并设定了10年的过渡期，从双轨制改单轨制。
改革的目的拉平体制内外养老替代率，难一步到位实现，能逐步缩小差距，人人老了有口饭吃，老有所养。
改革的核心是统一养老金，缴纳规则和计算方法，确保所有退休人员，都能在相同的标准下领取养老金。
今年刚好是养老金过渡期的最后一年，也是见证历史一年，涉及所有快退休和未来退休的人，在改革细节会做特别安排。
二、养老金并轨前后分别该怎么算？
2014年10月至2024年9月30日退休的“中人”
按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
为确保“中人”改革后保持待遇水平不降低，设立10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；
高于老办法待遇标准的，超出的部分，
第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，
第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，
依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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