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日期: 2024-06-05 | 來源: 冷杉RECORD | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
剛剛過去的春季招聘季似乎比想象中冷清。在壹些行業，“金叁銀肆”的光景不再，網友戲稱其為“銅叁鐵肆”；進入5月，壹些新能源車企、互聯網公司先後宣布裁員計劃。
社交媒體上，大廠員工正在擠爆離職博主賽道。有網友自稱以往都是“被工作機會追著跑”，今年卻經歷了“在招聘網站海投400份、打招呼1000+沒人鳥的慘狀”。
壹些數據也可以佐證。CGL Consulting發布的求職報告顯示，2024年壹季度，中高端市場新增職位需求量同比去年下降了25.2%。招聘需求量減少的同時，企業的招聘流程也在變長。求職者從被推薦到面試，平均需要15天；從面試到給offer（錄用通知），平均需要27天；而從offer到入職，平均需要28天。
買方市場下，不少企業在決策上更加謹慎，這也無形中抬高了實際的招聘門檻。有獵頭公司員工發帖稱，“我司前兩年基本上綜合素質還不錯的應屆生都會考慮入職培養壹下，今年據說收到很多211大學的本碩畢業生簡歷，但因為沒有相關經驗，團隊leader（領導）面試都不面，直接不要。”
相比求職者們，做人才生意的獵頭更早壹步感受到了市場的寒意——根據谷露數據，2023年獵頭行業的市場規模從2022年的600億降為420億，有10%的獵企倒閉，獵頭顧問人數下降20%。
和企業HR（人力資源）不同，獵頭的業績和從業人數與整體就業市場的興衰有著更直接的關聯。“我們更多是在找那個最合適的人。”壹個獵頭解釋他們的工作性質，“就像面前有壹個筐，裡面有很多豆子，企業HR是在這個筐裡挑壹個好看、他們喜歡的豆子；我們則是從外面往筐裡面撿豆子，供他們去挑。”
招聘季結束後，我們與叁位不同領域的獵頭聊了聊。這群對市場環境變化最敏感的人，對他們所屬領域的就業形勢有著最真切的感受。
月薪2萬以上的人比較難找工作
Cathy，基金獵頭，從業7年
我們對市場肯定最敏感的。原因很簡單，市場上沒有職位，我們就沒有業務。如果說哪個行業比較興盛，這個行業的獵頭會最多，業績也會做很大；但如果某個行業不行——就比如之前的在線教育行業，“雙減”政策出台後，那個行業的獵頭全部都轉行了。
對我們基金行業的獵頭來說，今年是最有挑戰的壹年。我們的大老板從業20多年了，他說他上壹次感到這麼艱難，是在2008年。當時是階段性的，復蘇得也比較快。我們這個階段的難，至少目前還在持續。
比如說，以前我手上的職位數量，同壹周期可能有15個，現在只有5個。其中壹個因素是，我們以前服務的客戶主要是外資基金，現在更多是國企。相對來說，國企的招聘周期比較長，比如我手上有個職位，已經持續了8個月，這還是客戶對我推薦的人選非常有意向，想要給offer的情況下。可我們的考核周期最多壹個季度，拉不了這麼長。
職位數量和質量都不及預期的情況下，我的業績和收入幾乎是腰斬。
就過往經驗來說，如果手裡的職位量少，或者是各種各樣的原因導致沒什麼成交量，我們就加大工作量，努力去找新的客戶、新的職位，最終總會得到壹個還不錯的結果。
但今年我們已經非常努力了，做了很多BD（Business Development，商務拓展），辛苦程度是叁年前的兩叁倍，但得到的結果不及之前的叁分之壹。我突然就覺得，個人努力在市場和大環境下連顆塵土都不如。我的很多同行都陸續轉行了，拿基金領域的獵頭來說，砍了至少有壹半。有轉去做企業HR的，也有自己創業的，其中很大壹部分去做Freelancer（自由職業者）了。
獵頭公司以前都會租壹個地段好的辦公室，招很多人，因為有人才會有業績。這壹兩年經常聽說，有的獵頭公司把大辦公室換成小辦公室，不斷地裁員、降薪。有的公司直接把辦公室撤了，大家都在家辦公。
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