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日期: 2024-06-13 | 来源: ZAKER | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
扎克伯格的冷血管理哲学:一次性裁50多名副总
Meta 被爆将裁掉数十位副总裁
当地时间 6 月 13 日,据 外媒《Business Insider》报道,据三位知情人士透露,这家前身为 Facebook 的公司正考虑裁减数百名副总裁。
据一位知情人士透露,去年 Meta 的副总裁人数达到顶峰时约有 300 人。这一数字比前几年的 180 人有所增加。
这位知情人士补充说,尽管去年在第二波大规模裁员潮来临之前,有几位副总裁离开了公司,但扎克伯格希望 Meta 的副总裁总数接近 250 人。副总裁职位分为五个级别。
据数据显示,经过多轮裁员后,截至 2024 年 3 月 31 日,Meta 在全球的员工总人数为 6.9 万人,减少了大约 22% 的员工数量。
Meta CEO 扎克伯格曾表示:“更精简的组织将更快地执行其最高优先事项,人们的工作效率将会更高,他们的工作也会更加有趣和充实。”
马克·扎克伯格将过去一年称为效率之年——
这一年有超过 20000 名 Meta 员工被解雇,高管们并没有受到更严格的绩效标准和正在进行的重组的影响,这些重组导致团队规模逐渐缩小。
“总体目标仍然是减少中高层管理者人数,增加底层员工的人数,”该人士表示。“现在又出现了中高层人数过多的情况。”
去年 5 月份,不少 Meta 员工在他们内部 Workplace 平台上发帖告别公司,称他们正准备迎接公司新一轮裁员和更多变革。随后几周就传出了多名 Meta 高管和副总裁宣布离职的消息。
当时,有知情人士称,大多数高管离职实际上都是遭遇了“悄无声息的裁员”,副总裁级别的员工通常是公司内部直接被告知其职位因业务调整或重组而被砍掉,他们可以在裁员前找到新工作或离职。大多数普通员工没有这样的选择。
马克·扎克伯格此前将 2023 年称为他的“效率年”,并表示他希望“扁平化”公司的报告结构,在控制成本的同时消除管理层级。
在去年的这一波中高层裁员中,已在 Meta 任职十多年的 William Platt-Higgins 就是受影响的员工之一。Platt-Higgins 于 2012 年加入 Meta,担任全球客户合作副总裁,并保留了这一头衔,因为他的职权范围扩大到公司内的政府、政策和非营利组织。
在 Platt-Higgins 离职之前,另有三名副总裁表示也会离开公司。Sarah O'Brien 在公司领导高管和产品沟通四年后离职。另外两名高管也在公司任职超过十年。Meta 小型企业集团增长副总裁 Gigi Melrose 在公司任职 12 年后离职。Meta 商业业务集团副总裁 Katherine Shappley 也已经离职,她已为 Meta 工作了 13 年。
也是在去年,扎克伯格宣布他不再希望公司由“管理者和经理人”组成,而 Meta 则着手“扁平化”部分汇报结构。但 Meta 去年继续推行内部所谓的“滞后晋升”制度,即将晋升到新级别的人通常会在新的职位上工作一年,然后再更换头衔。两位知情人士指出,这导致管理层和高管队伍有所增长,而这在“永远追求效率”的新时代并不完全是计划好的。
通过半年一次的“校准”,即 Meta 公司在年中实际进行的软绩效评估,以及每年一次(通常在第一季度)的正式绩效评估流程,副总裁的级别正在逐渐减少。
Meta 副总裁要接受“排名”的评选,这是科技界流行的一种评选方式,评选过程中,同行们互相评估,看看谁表现更好。另一位知情人士表示,他们的工作和影响“受到了严格审查”。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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