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日期: 2024-06-13 | 來源: ZAKER | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
扎克伯格的冷血管理哲學:壹次性裁50多名副總
Meta 被爆將裁掉數拾位副總裁
當地時間 6 月 13 日，據 外媒《Business Insider》報道，據叁位知情人士透露，這家前身為 Facebook 的公司正考慮裁減數百名副總裁。
據壹位知情人士透露，去年 Meta 的副總裁人數達到頂峰時約有 300 人。這壹數字比前幾年的 180 人有所增加。
這位知情人士補充說，盡管去年在第贰波大規模裁員潮來臨之前，有幾位副總裁離開了公司，但扎克伯格希望 Meta 的副總裁總數接近 250 人。副總裁職位分為伍個級別。
據數據顯示，經過多輪裁員後，截至 2024 年 3 月 31 日，Meta 在全球的員工總人數為 6.9 萬人，減少了大約 22% 的員工數量。
Meta CEO 扎克伯格曾表示：“更精簡的組織將更快地執行其最高優先事項，人們的工作效率將會更高，他們的工作也會更加有趣和充實。”
馬克·扎克伯格將過去壹年稱為效率之年——
這壹年有超過 20000 名 Meta 員工被解雇，高管們並沒有受到更嚴格的績效標准和正在進行的重組的影響，這些重組導致團隊規模逐漸縮小。
“總體目標仍然是減少中高層管理者人數，增加底層員工的人數，”該人士表示。“現在又出現了中高層人數過多的情況。”
去年 5 月份，不少 Meta 員工在他們內部 Workplace 平台上發帖告別公司，稱他們正准備迎接公司新壹輪裁員和更多變革。隨後幾周就傳出了多名 Meta 高管和副總裁宣布離職的消息。
當時，有知情人士稱，大多數高管離職實際上都是遭遇了“悄無聲息的裁員”，副總裁級別的員工通常是公司內部直接被告知其職位因業務調整或重組而被砍掉，他們可以在裁員前找到新工作或離職。大多數普通員工沒有這樣的選擇。
馬克·扎克伯格此前將 2023 年稱為他的“效率年”，並表示他希望“扁平化”公司的報告結構，在控制成本的同時消除管理層級。
在去年的這壹波中高層裁員中，已在 Meta 任職拾多年的 William Platt-Higgins 就是受影響的員工之壹。Platt-Higgins 於 2012 年加入 Meta，擔任全球客戶合作副總裁，並保留了這壹頭銜，因為他的職權范圍擴大到公司內的政府、政策和非營利組織。
在 Platt-Higgins 離職之前，另有叁名副總裁表示也會離開公司。Sarah O'Brien 在公司領導高管和產品溝通肆年後離職。另外兩名高管也在公司任職超過拾年。Meta 小型企業集團增長副總裁 Gigi Melrose 在公司任職 12 年後離職。Meta 商業業務集團副總裁 Katherine Shappley 也已經離職，她已為 Meta 工作了 13 年。
也是在去年，扎克伯格宣布他不再希望公司由“管理者和經理人”組成，而 Meta 則著手“扁平化”部分匯報結構。但 Meta 去年繼續推行內部所謂的“滯後晉升”制度，即將晉升到新級別的人通常會在新的職位上工作壹年，然後再更換頭銜。兩位知情人士指出，這導致管理層和高管隊伍有所增長，而這在“永遠追求效率”的新時代並不完全是計劃好的。
通過半年壹次的“校准”，即 Meta 公司在年中實際進行的軟績效評估，以及每年壹次（通常在第壹季度）的正式績效評估流程，副總裁的級別正在逐漸減少。
Meta 副總裁要接受“排名”的評選，這是科技界流行的壹種評選方式，評選過程中，同行們互相評估，看看誰表現更好。另壹位知情人士表示，他們的工作和影響“受到了嚴格審查”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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