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日期: 2024-07-06 | 来源: 中产先生 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场情报 | 字体: 小 中 大
怕了你了。
今天看到一个事情，挺恍惚的。
去年非常火的香港高才计划，现在也开始惹争议了。
为什么呢？
因为高才们把内卷带到香港了。
有点奇怪，高才们去香港难道不是为了摆脱内卷吗？怎么还把内卷带过去了？
高才们也有苦衷：
虽然拿到名额，但离真正拿到永久还要7年时间，所以必须保证7年内连续有稳定的工作。
所以，又开始卷了。
本来香港老员工很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班时间打扰他们。
但高才来了之后，不但便宜听话，而且无偿加班不用休假，24小时随叫随到。
搞得香港老板现在都想招高才。
要知道，香港高才的标准不低的，高才的意思也就是说高于一般人才，甚至可以说，各方面的水平和素质，要比香港本土老员工还要高，但还是离开了内地，还是摆脱不了内卷，还是要自降身价。
但香港老员工不高兴了，因为高才们比他们还拼，直接拉低了职场的底线，他们不跟着卷就有被辞退的风险，所以直接吐槽：
“能不能不要这样卷？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”
有时候我就想：
卷可能不是环境问题，而是一部分人群的问题。
总是想通过打破规则获取超额收益。
但这种做法是存量竞争，别人不一定高兴这样做，其结果很可能是大家不陪你玩了。
现在内卷搞得真是：
自己苦不堪言，别人还不受待见。
到底是为了什么呢？
应该转变一下思路了。
什么时候学会了合作共赢，什么时候才会减少内卷。
但是说到底，这种内卷，根子在于：
产能过剩，需求不足。
这是国内经济转型的阵痛，因为之前过于侧重生产，各种资源都放在了供给端，拉动经济的主要是投资和出口。
现在，投资已经超前，出口也证字啊受阻，内需因为分配和房地产的原因，一直都是不足的。
所以，供大于求，外部打不开，只能靠内卷。
这种内卷的模式，最终要靠经济完成转型之后才能有所改善，三点：
1、改变初次分配，提高工资水平，提高居民收入。
2、改善二次分配，富人加税，穷人减税，普通人加大抵扣力度。
3、提高福利兜底，减轻教育、养老、医疗负担。
让大家有钱花，敢花钱，这样需求才能起来。
当然，其中很大一部分原因在于房地产，房价过于下滑也让有钱花的中产不敢花钱了。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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