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日期: 2024-07-12 | 來源: 自由時報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
公務員報考率10年下滑壹半，根據考選部送交立法院報告點出肆大原因，包括就業市場蓬勃，公職不再具優勢; 少子化趨勢，沖擊教育端並影響考試端人力供給; 層級節制的公務部門，較難滿足Z世代的工作需求; 國考成本太高，不符新世代青年思維。 雖然如此，考選部強調，高普考錄取以國立囊括大學畢業9成，顯見縱使公務員報考人數下滑，但人力質量仍維持優質穩定。
根據台灣考選部統計，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人，降幅高達51.25%。 考選部認為，公務員考試報考人數逐年下滑的相關成因，包括就業市場蓬勃，公職不再具優勢; 少子化趨勢，沖擊教育端並影響考試端人力供給; 層級節制的公務部門，較難滿足Z世代的工作需求; 國考成本太高，不符新世代青年思維。
考選部報告解釋，據《Cheers》雜志2021年對X世代（泛指1965年至1980年出生者）、Y世代（泛指1980年代和1990年代出生者）及Z世代（指1990年代末至2010年代前期出生的人），Z世代更重視生活與工作平衡程度，難以接受在下班後或假日交付工作，認為對工作忠誠已是過時思維，在乎是否有個人時間經營社交生活或發展斜槓。
另就“管理層面”而言，“對部屬循循善誘”、“平等無階級的方式”及“職場合作伙伴關系”等則是Z世代對理想主管的期待。 其次，Z世代亦看重工作意義，期盼在工作中發揮特長，並在執行中賦予彈性，而非單純被長官指派。 具有層級節制、依法行政、兼職限制及工作內容多固定等特質的公務部門，尚難完全滿足Z世代對工作價值及職場關系的需求。
考選部分析，現今高普考應考人主流為1990年代中期以後出生的網絡世代，學習模式與工具技能皆高度數字化，若筆試時間長達3天（如高考叁級考試），的確會澆息不少應考的熱情和意願。
考選部說明，為了與現今新世代的教育養成模式接軌，高普考試自2024年起，高考叁級考試84類科減列為4科、13類科減列為5科，普考66類科減列為3科，透過減少筆試應試負負擔及納入多元考試方式，以縮小政府與民間征才模式之差距。
台灣反年改團體在街頭抗議。聯合報- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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