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日期: 2024-07-19 | 来源: 互联网怪盗团 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
上个星期我在深圳，有两个重要收获：第一是实地调研了传说中的“三和大神”（尽管只是浮光掠影），第二是与几位互联网大厂离职（或正在打算离职）的朋友深入交谈。后者其实是我过去几个月一直在做的调研的一部分：在当前的宏观和职场环境下，从互联网大厂离职的人，究竟去做什么了？促使他们离职的主要原因又是什么？更重要的是，他们在想什么？
通过日常微信聊天，我一直在收集这方面的信息；与朋友线下见面时也会经常聊到这些话题。上次去深圳，我获得了相当宝贵的信息，算是能够支撑一次有意义的调研了。当然，这个调研仍然是小范围的，涉及人数仅有几十人（真正离职了的仅有十几人）。由于样本数量有限，不可能使用统计学方法，只能以案例分析为主。不过，我很幸运拥有一个优势：这些朋友都比较信任我，乐意讲述自己心底的故事和想法（前提是保证其个人隐私安全）。所以我听到了很多鲜活的故事、真实的想法，这些有可能是外界尚未认识到、或者忽视了的。
我决定将迄今了解到的情况，整理撰写出来。我非常欢迎有类似经历或想法的人，以各种方式与我分享他们的故事——这是一次长期的、持续的调研，只要互联网大厂离职潮还在持续，就有必要继续下去；也非常希望能发挥“抛砖引玉”的作用，见证对这个主题的更多更有价值的研究的诞生。
从大厂离职的原因
打工人离职的原因无非两种：被迫的，以及主动的。直接被裁掉，当然是被迫；被转岗降薪、予以羞辱性待遇，直至不堪重负主动走人，其实也是被迫。2023年以来，互联网大厂降本增效愈演愈烈，越来越多的人有了心理准备。不止一个大厂员工告诉我，他或她“将在一个季度内被裁掉”，因为各个部门和团队的裁员名额几乎是公开的，很多人知道自己躲不脱，温顺地等待着最后的结局（以及N+1）。
然而，仍然有许多人选择主动离职。越是年轻的人似乎越倾向于主动离职——至少在我认识的人当中是如此。90后和95后员工更加重视尊严和工作氛围，也更愿意在没有下家的情况下“裸辞”。下面是我亲耳听到的一些“裸辞”原因：
公司对请病假的员工要扣除当天全部工资，而且直系领导毫无同情心。
直系领导频繁对员工进行PUA，例如“好好想想你们对不对得起公司付的工资”。
所在团队要求毫无意义的加班，哪怕无事可做也要在办公室坐到深夜11点。
对分管本部门的大老板（公司高管）失去信心，认为公司烂透了，只是尸居余气而已。
对公司食堂、健身场所或办公场所整体条件不满，认为损害了自身健康。
上述一些理由，对于80后或更老的员工而言形同天方夜谭；老板就更无法理解了。80后员工极少因为任何原因裸辞，不仅仅是因为观念不同，也是因为上有老下有小、自己的年龄难以找到新工作，“裸辞不起”。考虑到现在大厂基层员工中的95后（乃至00后）比例越来越高，职场PUA作为一种控制员工的手段正在迅速失效。站在打工人整体的角度，这当然是一种进步，不过老板和HR的看法肯定恰恰相反。
内卷的无意义持续
从2021年开始，部分大厂的部分部门先后提出了“降低加班频率”乃至“反内卷”的口号。但是据我了解，这些口号仅仅是故作姿态而已。在我调研的对象当中，几乎没有人认为大厂内卷在过去两年有所松动，也没有人期待未来会有实质性松动。很多人因为对内卷彻底失望而选择了离开互联网行业。
具体而言，互联网行业的内卷分为两种：第一种是为了博取财富和地位的内卷，可以称为“上升型内卷”；第二种是为了保住饭碗的内卷，可以称为“自保型内卷”。在中国互联网的黄金时代，大批打工人自愿加入第一种内卷，憧憬着升职、加薪和股票增值，其中的佼佼者甚至可以一跃进入财务自由行列。按照我的一位熟识多年的老朋友的话：“大家天天加班到凌晨，你要相信劳动人民总能创造奇迹。”（此对话发生于2018年底。）人类最强有力的驱动力永远来自内心，不是来自贪婪，就是来自恐惧；在互联网和资本市场整体不振的情况下，贪婪已经不足以驱动打工人前进，现在恐惧成为了主要驱动力。
我的绝大部分在大厂工作的朋友，都提到了“恐惧型”或“表演型”加班：因为恐惧丢掉饭碗，被迫向上级表演努力工作。由此导致了一个悖论——活儿其实没有以前那么多了，待遇也没有以前那么好了，加班反而更剧烈了。有些比较人性化的团队领导，在上级领导的压力之下，也不得不要求员工延长在岗时间，甚至开发出了“轮流加班”的演技：每天都至少有一个人在岗呆到半夜，以应对上级不定期的检查。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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