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日期: 2024-10-24 | 來源: 中時 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
根據韓國統計廳22日公布的最新調查數據，今年9月份韓國60歲以上的就業者數量首次超越其他年齡層，成為就業市場主力。 此趨勢不僅反映出高齡人口比例的上升，也顯示出越來越多的韓國老年人選擇延續職場生涯。
隨著高齡勞動力日益重要，延長退休年齡的討論逐漸升溫，相關政策的推動可望加速。
今年9月，60歲以上的就業人口達674.9萬人，較去年同期增加27.2萬人，創下歷史新高。 總就業人口中，60歲以上者占比達23.4%，同樣也是歷史新高，緊隨其後的是50多歲（23.3%）、40多歲（21.5%）、30多歲（19%）和20多歲（12.4%）。
這壹現象與高齡人口數量的增加有關，但也顯示出60歲以上群體的就業率持續上升。 該群體的就業率今年達到47.4%，較去年同期上升0.4個百分點，顯示即便到了傳統認定的退休年齡，仍有不少人選擇繼續工作。 此外，60歲以上人群也很積極創業。 今年1月至7月間，60歲以上者就新創8.9萬家企業，較去年同期增長7.3%，其他年齡層的創業數量則出現減少趨勢。
隨著老年勞動力的擴大，延長退休年齡這項議題也越來越受關注。 韓國行政安全部已將旗下公務員的退休年齡從60歲延長至65歲，也有民間團體向政府提議將老年人的標准由65歲提高至75歲。
然而，延後退休也引發了收入和青年就業的討論。 韓國勞動研究院發現，2016年法定退休年齡由58延長至60歲，導致青年就業下降約16.6%。 分析稱，由於韓國企業依照年資調薪，隨著員工年齡增加，企業的人力成本也不斷上升，對於新招募青年員工的意願降低。
韓國《中央日報》指出，勞方與資方的立場有顯著分歧。 勞工團體主張將退休年齡延至65歲，以保持高齡群體的收入水平，而工商界則認為應該改革薪資體系，以職務和成果評定薪資高低，同時透過退休後重新雇用解決老年就業問題。
世宗大學經營系教授黃庸植表示，延長退休年齡勢在必行，但企業負擔的人力成本可能會進壹步增加，將影響青年的就業機會。 他也警告，如果青年就業相當困難，也會成為高齡群體的另壹負擔。
《朝鮮日報》則提及，韓國年金制度不夠健全才是高齡人口就業增長的主因。 在55至79歲人口中，只有約半數人能領到年金，而年金平均為每月82萬韓元，只有法院認定最低生活費133.7萬的6成水平。 因此，高齡就業熱潮，其實是無法應對老後生活的焦慮感不斷擴散的結果。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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