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日期: 2024-11-12 | 来源: 腾讯 | 有0人参与评论 | 专栏: 特斯拉 | 字体: 小 中 大
划重点
●特斯拉目前约有12万员工，他们的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高。
●特斯拉为员工提供股票奖励，仅2020年和2021年就有44名美国员工获得上百万美元股票。
●数据显示，特斯拉几乎每个部门中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。
特斯拉每年都能让数以百万计的求职者趋之若鹜。对于那些有幸收到录用通知的人来说，他们往往面临着一个需要经过精心权衡的选择：是否愿意接受相对较低的基本工资，以期在未来获得丰厚的股票回报？
美国网络媒体BI最近获得了特斯拉内部薪酬数据库的访问权，该数据库截至2021年12月已涵盖了近10万名员工的信息。结合这些数据、公开文件以及对特斯拉员工的采访，我们得以深入了解了该公司的薪酬策略。特斯拉提供的基本工资确实低于科技和汽车行业的同行，但它会给予员工大量股票奖励作为补偿。
即便是特斯拉中收入最高的人，也不得不押注公司的未来前景。这种高风险、高回报的薪酬制度，再加上严格的招聘流程（过去每次招聘都需要马斯克亲自签字），共同构成了特斯拉的招聘特色。
利用特斯拉的内部薪酬数据库，BI研究了该公司内部各类别中大约1.3万名美国全职员工的基本工资中位数。特斯拉通过这些类别来划分不同业务部门的员工，如工程、制造或数据管理。需要注意的是，此次调查并未包括小时工的工资，因为他们在制造业中占比较大，且根据小时工的工资数据难以准确计算出他们的年收入中位数。
此外，BI还进一步细分了数据，按照职位划分了基本工资中位数，并分析了至少5名美国全职员工的相关数据。
只雇佣“最硬核”、“死忠”员工
数据显示，这些职位涵盖了从工程总监到特斯拉服务中心车辆修理经理等多个层级，他们的基本工资范围在3.5万美元至32.4万美元之间。
据9名在职及离职员工透露，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本保持稳定，这也体现了马斯克只雇佣“最硬核”员工的理念。
一位熟知特斯拉招聘流程的在职员工透露：“整个招聘体系都是为了筛选出最狂热特斯拉员工而设置的，他们原本可以在其他地方获得更高的薪酬，但我们追求的是那些对特斯拉充满热情、愿意全身心投入的死忠。”
另一位曾在特斯拉工作至2024年的离职招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试流程十分严格，通常需要至少9轮面试，历时数月。同时，该公司的薪酬结构也旨在筛选出那些不仅仅满足于“打卡上下班”的员工。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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