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日期: 2024-12-25 | 來源: 藍鯨財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
文｜DataEye研究院
2024年，短劇行業熱度飆升，演員成本也在水漲船高。
目前，短劇演員的薪酬差異非常明顯，頭部短劇演員的日薪可高達上萬元，而壹些腰部或尾部演員可能只有1000-2000元/天，相差5-10倍！
這種巨大的薪酬差異不僅反映了市場對優秀演員的高需求，同時也暴露了行業內優秀演員供給不足的問題。隨著短劇行業向精品化發展，這壹缺口將更加明顯。
然而，目前短劇行業缺乏持續培養優秀演員的機制和基地，導致優秀演員的培養速度跟不上行業發展的需求。
為了緩解這壹局面，在全國微短劇行業沉澱多年並已具備行業影響力的伙伴聚集壹起，在武漢落地了國內首家圍繞微短劇的演員經紀及培訓基地。
該基地由武漢眾星光影文化發展有限公司運營管理。近日，DataEye短劇觀察有幸采訪了眾星光影CEO邱鵬。
邱鵬透露，設立短劇演員培訓基地的目的是為了平衡市場局面，為行業發掘、培養和輸送更多優秀演員，以便導演、制作方和平台方有更多選擇，而不僅僅依賴於頭部演員。
邱鵬表示，前幾年演員薪酬通常占10%-20%左右，現在這個比例已經上升到30%-40%，部分短劇的演員薪酬已經達到50%。
以下是采訪實錄整理：
壹、聊短劇演員：優秀演員稀缺，頭尾薪資相差10倍!
DataEye短劇觀察：短劇行業目前人才缺口有多大？
邱鵬：短劇行業目前確實面臨較大的人才缺口。因為短劇行業發展太快了，能夠迅速適應並跟上行業步伐的專業人才尤為緊缺。作為壹個融合影視與互聯網的新領域，短劇行業對專業人才的需求極為龐大，尤其是在追求內容精品化的趨勢下，對高素質人才的需求愈發迫切。
DataEye短劇觀察：短劇行業中，演員的薪資是否存在明顯的梯隊劃分？
邱鵬：短劇演員的薪酬差異非常明顯，比如說同樣是主演，頭部演員的日薪可達1-2萬，而壹些腰部或尾部演員可能只有1000-2000元/天，相差5-10倍。
這種巨大的薪酬差異不僅反映了市場對優秀演員的高需求，同時也暴露了行業內優秀演員供給不足的問題。由於短劇行業缺乏持續培養優秀演員的機制和基地，導致優秀演員的培養速度跟不上行業發展的需求，所以我們才來做這個事情（建立短劇演員培訓基地）。
DataEye短劇觀察：如何定義優秀演員？
邱鵬：我們認為具備出眾的外形、扎實的演技、專業的職業態度以及堅持不懈的努力的演員可以被稱為優秀演員。但從結果上來看，壹個演員要證明其真正的價值，還需要能夠抓住機會，參與到爆款劇集的拍攝中，並借此獲得大量流量，這樣才能成為更優秀的演員。
DataEye短劇觀察：目前短劇演員的薪資差異非常明顯，壹個比較健康的薪資結構是什麼樣的？傳統影視行業是否也存在這個問題？
邱鵬：壹定是這樣，演員的薪酬除了和自身的外形條件以及演技相關外，很大程度上受機會和運氣的影響。如果有幸參與壹部爆款劇集，演員的身價和片酬可能會顯著提升，躋身頭部演員行列。短劇行業也不例外，壹部爆款劇的播出可能使演員的薪酬迅速翻倍。
DataEye短劇觀察：在短劇制作預算中，演員總薪酬通常占多大比例？
邱鵬：前幾年演員薪酬通常占10%-20%左右，現在這個比例已經上升到30%-40%。最近有壹個我們參與的總投資100萬的項目中，肆位主要演員（女壹女贰男壹男贰）的薪酬就占了近50萬，而且只拍攝10天。
DataEye短劇觀察：廣電總局對長劇的演員薪酬有明確限制，要求全部演員總片酬不得超過制作總成本的40%。短劇行業有類似的規定？
邱鵬：目前為止還沒有。短劇行業對於優秀演員的需求存在很大的缺口，導致各大制作公司為了提升劇集的呈現效果，爭相搶用演過爆款短劇的頭部演員。這種背景下，演員的薪酬成本自然會增加。
我們設立短劇演員培訓基地，就是為了平衡這種局面，去為行業發掘、培養和輸送更多優秀演員，以便導演、制作方和平台方有更多選擇，而不僅僅依賴於頭部演員。
DataEye短劇觀察：短劇演員的背景構成是怎樣的？有多少比例的演員是科班出身，多少是非專業背景轉行入行的？科班出身的演員在短劇行業中是否更具優勢？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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