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日期: 2024-12-27 | 來源: 網易數讀 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“金九銀拾”的秋招已經落下帷幕，或許只有特朗普(专题)收到了令人心動的 offer。
批量出廠的畢業生短期滯銷，也多了壹絲平靜的瘋感，有的在被大廠拒了之後要求全家禁用某音，使用精神勝利法小發雷霆；有的已經開始備考“本升專”，企圖趕上青海搖秋招。
找份好工作並不容易，但成為畢業生心中的好工作，難度並不大。憑借著“Boss 御林軍”“快消領域黃埔軍校”的名頭和年入百萬的宣傳，管培生的含金量旱地拔蔥，出任 CEO、走上人生巔峰仿佛就在拿到 offer 的下壹秒。
“金飯碗”管培生，真有那麼香？校招上伍花八門的管培生，是真的如假包換、童叟無欺，還是企業掛羊頭賣狗肉、大發管培財？
“爛大街”的管培生，沒那麼好上岸
經常找工作的人都知道，秋招的門道有多深。不少人每天兩眼壹睜就是做測評，填個網申被調查祖宗叁代，投遞的簡歷不是石沉大海，就是被放進深度堪比馬裡亞納海溝的人才池。
重重打擊之下，當你再次點開招聘軟件，看到伍步壹個管培生，拾步壹個儲備幹部，職位描述得既有前景又有錢景，在火速點擊投遞按鈕之後，也難免心生疑惑：這是個什麼崗位？
管培生，即管理培訓生，是企業自主培養的管理儲備人才，企業通常招聘大學應屆畢業生，讓其在不同部門輪崗鍛煉後再安排崗位 [1]。
在 2000 年左右，以寶潔為代表的大型跨國快消集團帶動了這壹概念在國內的興起 [2]，也讓高管捷徑成為了當時管培生的代名詞。2014 年劉強東在《融資中國》的采訪裡表明“最滿意的是管培生計劃” [3]，更讓晉升飛快的京東管培生“神話”傳遍大街小巷，據《中國企業家雜志》報道，相比同職級的普通員工，京東管培生平均年輕 4-5 歲 [4]。
作為舶來品的管培生在國內沒有水土不服，反倒風生水起。以壹線城市和部分新壹線城市為例，我們統計了智聯招聘上關於管培生的招聘信息後發現，在今年，上到萬人大廠，下至不足 20 人的小公司，都在招聘管培生。
從行業類型上看，雖然地產管培生被調侃為“時代的眼淚”，但在招聘需求裡仍然占據大頭，互聯網、零售與金融行業的招聘需求占比也均超過 10%。
管培生招聘遍地開花，甚至都有點“通貨膨脹”，從總助到銷售，再到地鐵安檢、養殖生產，“管培生”入選企業招聘年度熱詞指日可待：
崗位名是花裡胡哨的，職位描述是不知道在幹啥的，以前只在娛樂圈的“分豬肉”獎上見過這種命名，原來就業市場也愛玩這套。
管培生看似“爛大街”，但想上岸，也不是有手就行。其中的第壹道坎，就是硬性的學歷文憑。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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