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日期: 2025-02-13 | 來源: 表外表裡 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
年後開工立馬提離職，合適嗎？
這個問題困擾了許多職場人，但剛拿到全組最高年終獎、領完新年紅包的00後芝芝，炒起老板魷魚來不帶壹絲愧疚。
離職流程壹發，她徹底不裝了，開工宴上放開了吃，部門團建也照去不誤，主打壹個“吃幹抹淨”，榨取公司最後的剩余價值。
“都心疼公司，誰來可憐可憐我？”在她眼裡，連吃帶拿這點東西，根本不足以賠償自己工作期間的精神損失費。
像芝芝壹樣配得感超高的職場人不在少數，越來越多普通打工族們開始放下道德包袱，扞衛自己的“離職自由”，哪怕在大環境冷淡、崗位愈發珍貴的當下。
本文的幾位主人公都將“開工日”過成了“辭職日”，她們深知圍牆外的世界不壹定更好，但當工作從實現自我價值的途徑，演變成對身體和精神的壓榨，那麼該斷舍離的時候千萬不能猶豫。
而且壹定要過完年，拿了錢再走。
菜菜：年終獎都落袋了，不走更待何時
“你是去年大家評出來的優秀員工，公司正准備下個月給你漲薪，這時候辭職多虧呀。”看著為了挽留我，聲情並茂地畫新餅的老板，我在心裡翻了個白眼。
去年年中，他就是這樣套路我，讓我當了“大冤種”。
那時，伍金配件線的同事突然離職，老板就臨時讓我負責他跟單的客戶和產品，當時說好的只是暫時過渡，招到人就不用我管了。畢竟主跟窗簾產品的我，有自己的客戶要管，對伍金也並不擅長。
可誰曾想，這個“暫時”有半年之久。囿於工資預算，這個崗位招了近兩個月才招到人。而“折扣價”新人進來後，上手又非常慢，壹個多月過去都沒有太大起色，大量工作還是我做。
我向老板反映情況，得到的回答是：我的付出公司都看在眼裡，讓我繼續以大局為重，給新人壹些成長時間。
但要知道，10-12月是我們行業年底交付的忙碌高峰期，往往壹個客戶就有肆伍個品要跟進，而我光窗簾客戶就有5個，再加上同樣數量的伍金配件客戶，簡直讓人焦頭爛額。
那段時間，九拾點下班是我的常態，每天在夢裡都還在想工作的事。然而，隔壁的新員工卻到點准時下班。慘烈的對比下，我真想立刻撂挑子不幹了。
之所以沒有付諸行動，全靠年終獎在前面吊著。我們公司是按13薪算年終獎，年終獎僅晚工資半個月發，我想著我辛苦了壹年，這個錢必須拿到。
而且年前是招聘淡季，“金叁銀肆”才好找下家，再苟壹個春節，就當給自己放帶薪年假了。
厘清思路後，我不再找公司要說法，只把精力放在工作上，甚至老板關心起來，我還會表示現在工作量已經不是事了，自己應付得過來。轉頭每上壹天班，就在日歷上默默畫上壹筆，倒計離職的日子。
沒曾想，因為牛馬人設立得穩，年會時我還被表彰為了優秀員工，額外收獲2000元的獎金。
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