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日期: 2025-03-04 | 来源: 虎嗅APP | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
最近从各处陆续听到一些从大厂出来找工作的职场人吐槽。
诸如此类，“面了几家公司，试用期没有公积金，没餐补，加班不报销交通费，办公系统不完善不智能”、“聊了几家小公司，薪资福利达不到之前的水平，没想到找合适的工作这么难”。
很多被大厂高福利惯坏的年轻人，在找工作时都感觉“普通公司的薪资和福利不太行”，最后无奈选择一家公司入职，因无法适应频频跳槽，或者自创业频遭挫折。
很多管理者认为，员工幸福感对企业发展很重要，往往也会把提升幸福感的手段与提高薪资福利画上了等号，例如为员工提供自由的工作时间、免费的下午茶还有超长的休假，认为这能让员工感到快乐从而提升工作效率。
但却事与愿违，过高的福利也给管理带来了很多负面影响。
一、大厂高福利的“甜蜜陷阱”
高福利导致工作与生活失衡
我朋友小刘的公司老总，非常关注员工的成长，总喜欢组织一些团建活动，例如培训、户外拓展、私董会、读书会等，每次活动总在工作时间之外。团建活动逐渐变成讨好领导、获得升迁的手段。精神物质养分丰富，武装了头脑，提升了认知和能力，但离职的人数也增加了。
HR做离职面谈时，有员工这样说，“我们公司的团建做得太频繁了，虽然有得吃有得玩有得学，但没了个人空间，老母亲也开始嫌弃我，一周都见不到我回家吃饭。”
高福利让员工认为企业的福利是他们应得的权益，但过度追求福利带来的舒适和便利，产生依赖心理，忽视了工作与个人生活的界限。
例如，公司食堂免费提供用餐，公司为员工提供豪华的健身娱乐设施，诱使一些员工上班摸鱼，下班工作，在公司享用工作餐和打游戏。待到10点或更晚才回家。用他们的话说，“公司福利让他们节省了电费、网费、餐费，何乐而不为。”
员工如果以薅公司羊毛的心理享用着公司的福利，也容易掉入高福利陷阱无法自拔，导致工作以外的时间都被捆绑在公司里，社交、家庭被抛诸脑后。
有的公司为员工提供远程工作政策，允许员工一周有2-3天在任何地点、任何时间工作。这为有家庭的员工提供了便利，但是他们或许会在家频繁分心做家务、照顾孩子或做其他非工作相关的事情。最后反而导致工作质量下降或进度延后。
高福利让工作压力倍增
大厂丰厚的福利，一直让年轻人趋之若鹜，以至于晒节日礼品、晒下午茶，一度成为大厂里的流行文化。然而羊毛出在羊身上，企业给员工的高福利都来源于员工为企业创造了更高的价值，而不是员工的坐享其成。
诱人的高薪福利背后，潜藏着的往往是高强度的工作压力。
高福利诱使长时间的加班，例如，很多大厂工作到晚上8点以后提供晚餐，10点以后打车回家报销费用。员工为了节省晚餐的费用和交通费，心甘情愿掉入这个甜蜜的陷阱。
又如，有些员工所在的部门是弹性工作制，且没有加班费，部门规定下班时间为晚上10点，第二天可以晚上班。公司设置休息区、折叠床等福利，给予员工宽松的时间恢复体力。
高福利的背后伴随而来的是超高的KPI加PUA，有些年轻人加班到凌晨2、3点，长期超负荷运转。颈椎病、内分泌失调等陆续找上门，精神十分抑郁。
高福利抑制员工提升意愿
在经济学和心理学中，有个很有趣且很实用的概念，叫做“边际效应”。它所说的就是很多时候，随着时间或精力的不断投入，做一件没有变化的事本身所能带给我们的价值或满足感在达到一个峰值后便开始下降。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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