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日期: 2025-03-08 | 來源: 中國時報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），獲川普總統的大力贊揚。 香港英文《南華早報》8日報道說，台積電或許因此躲過川普的關稅大棒，但外界卻忽略了它在美正面臨壹樁集體訴訟案，遭指控歧視美國籍員工，而法庭上的攻防戲碼就將在下個月開演。
指非東亞裔員工常遭幹部斥責
據報道，台積電在美運營面臨從“歧視及敵視非東亞裔員工”到“性行為不端”等諸多指控。 相關案件定於4月8日，在北加州的聯邦法院開庭審理。 近30名原告在集體訴狀中控訴道，非來自東亞、台灣和中國大陸的員工，經常受到台灣管理層的斥責和叫罵，甚至當著同事的面。 他們被指'懶惰'、'愚蠢'，僅僅因為他們是美國人。”
台積電否認這些指控。 在美國亞利桑那州廠部分員工也支持公司立場，稱指控不實，擔心可能破壞台積電在美生產先進芯片的努力。 截至去年，台積電在美國約有2200名員工，半數來自台灣。 公司在上周回復《南華早報》的詢問時則說，其在美員工總數已接近3000人，過半數雇用美國員工。
相關訴訟最初由台積電北美子公司招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月，在加州北區聯邦地區法院提起，指控台積電幹部對種族和公民身份存有歧視，且該公司存在“普遍和嚴重”的“敵視性工作環境”。
亞利桑那蓋廠 魏董稱受盡艱難
去年11月，該案重新以集體訴訟的形式提交，當時有13名原告，包括來自美國、墨西哥、尼日利亞、歐洲和韓國的員工，他們要求賠償，以糾正台積電的歧視行為。 現在原告人數上升至30人，其中16人住在亞利桑那。 這些原告多為白人、拉丁裔、非裔美國人，亞裔原告則包括韓國人和伊朗人。
原告的指控包括，台積電針對“非東亞裔及非台灣/大陸籍員工”，“故意拒絕提供信息及訓練”，還以中文召開業務會議，而且“更嚴厲考核他們”，以阻止這些員工晉升。
台積電董事長魏哲家1月16日在台大EMBA百川講座，以“如果沒有台積電”為題演講時，就提到“我們在亞利桑那州，我壹把鼻涕、壹把眼淚，受盡各種訓練”，訴說著在沙漠中蓋廠的各種艱難，以及工作文化的極大差異。 包括美方不知如何蓋生產線、因應工會與制定新規則，及克服當地政府行政速度等。
除了蓋廠困難，美國的工作文化跟與台灣截然不同，不具名的員工透露，美國人工作真的很隨性，在台灣如果是半夜打電話要求回公司處理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度回廠，經理副理以上的主管在隔天看報告就可以。
工作文化差異 管理態度待改變
在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是台灣籍的主管、資深工程師趕回公司，他說“這也不怪美國人，畢竟工作文化差異真的很大，他們下班就是下班”; 同時也有工作紀律的問題，由於無塵室距離廁所有段距離，且要脫無塵衣太麻煩，就有員工尿在手套裡綁起來丟在無塵室角落，而這在台灣還沒遇過。
半導體業內主管指出，工作文化差異可以用幾句話去解釋，但是美國員工自我的意識較強烈，根本沒辦法把台灣工作的做法照搬到美國實施，同時中階主管的管理態度若還是跟台灣壹樣，就很容易有文化上的沖突，甚至對簿公堂，對美國員工來說，鄰近的英特爾可能是更好的選擇，未來人才更加短缺，可能會有其他科技大廠來挖人，甚至台籍的工程師都有可能被挖走。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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