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日期: 2025-03-14 | 來源: 叁立新聞 | 有3人參與評論 | 字體: 小 中 大
“面試”是求職過程中必經的壹關，也是企業篩選人才的重要環節。除了專業知識和技能的考核之外，面試官還會通過壹些“非常規”的問題來測試求職者的思維能力。這些問題看似奇葩，與工作毫無關聯，但實際上卻能反映出求職者的思維模式和解決問題的能力。
現在很多公司在招聘的時候，常會出壹些不著邊際的問題，就連蘋果、谷歌、亞馬遜等國際知名公司，也都曾出過很經典的奇葩面試題目；近日，博主《風聲談笑說職場 》特別分享，壹家公司在招聘銷售經理時，經過層層篩選，最終來到面試現場的只剩3個人；該公司的人資主管，看著蘋果、谷歌的案例，也現學現賣出了壹道奇葩面試題：“青蛙為什麼跳得比樹高？”題目壹出，讓求職者壹時之間面面相覷，不知所措。
3分鍾後，3位求職者分別開始作答，第壹位求職者回答：“青蛙為什麼跳的比樹高？怎麼可能！青蛙最多能跳1米那就到了極限了，跳的比樹還高，那是根本不可能的事，如果青蛙能夠跳的比樹高，癩蛤蟆吃天鵝肉就不是夢想了。”隨後自己嘿嘿的笑了起來；面試官聽後，臉上並沒有什麼表情，只是示意下壹位回答。
第贰位求職者回答道：“青蛙如果跳的比樹高，那只有壹種情況，那就是青蛙在高處，樹長在低處，青蛙隨便跳，超過樹木也變得有可能了！”回答完後，求職者臉上露出得意地笑容；不過，面試官還是只是面無表情地示意第叁位回答。
第叁位求職者是壹位剛畢業不久的男大生，他不疾不徐地說：“這個其實簡單，青蛙本來跳的就比樹高，因為樹不會跳，也不會動。所以青蛙跳的比樹高。”面試官聽完他的回答，非常滿意，於是當場宣布錄取第叁位求職者。
其實，面試官錄取了第叁位求職者，因為第叁位求職者的回答最能體現出跳脫框架、理性思考的能力。在面試中，面試官可能會“使壞挖坑”，讓求職者的思維跳進陷阱。壹旦陷入思維陷阱，思路越來越窄，回答問題就越來越受限。因此，在面試的時候，求職者要保持理性的思考，不要讓自己的思維被面試官挖的坑所埋。
現在面試官常會透過壹些“非常規”的問題來測試求職者的思維能力。（示意圖／翻攝自pixabay）- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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