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日期: 2025-03-17 | 來源: 明源不動產研究院 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
如今，重構正在波瀾壯闊的展開。
作者：凌峰
來源：明源不動產研究院（ID：mybdcyjy）
雖然2025年才過了叁個多月，但很多人都有這種感覺：今年，已經見證了太多歷史時刻！
比如，去年我們還在為中國的AI不夠領先痛心疾首，突然間冒出來壹個DeepSeek，震撼了全球AI界；去年，我們還在反思日本(专题)為何會失去30年，今年中國科技股迎來了全面重估……
最近，壹邊是多地政府為了搶占科創C位、招攬人才，政策都帶上了火藥味；另壹邊，美的集團、大疆等到點關燈強制下班沖上熱搜，連高中生都開始陸續施行周末雙休制度，多地甚至還在積極試點逐步廢除初高中的晚自習制度……
這些壹夜之間如改天換地的系列變化，讓人應接不暇，甚至無所適從。其實，這背後有共通的邏輯——底層范式要刷新了。
01
據媒體報道，今年的「新春第壹會」上，重慶涪陵區給叁個團隊公開頒發了「蝸牛獎」。頒發「蝸牛獎」，最早出現在2016年的江蘇泰州。但近年來，越來越多的中西部省份也開始效仿此舉，劍指體制內的「躺平者」。
為什麼體制內對「躺平式」幹部越來越不能容忍了？因為時代變了！過去，市場增量空間巨大，粗放式增長也能有不錯的成績。最典型的，招商引資，給稅收優惠、給廉價土地就可以了。還可以搞地方保護主義分割市場。
可是，現在這壹套行不通了。國家早已意識到，如果各個地方都自己搞保護、搞小循環，甚至搞小的分市場，優勢怎麼發揮？企業也沒法充分競爭，規模經濟的優勢也沒法發揮。近些年，全國統壹大市場建設縱深推進，地方保護和市場分割被不斷破除，市場准入退出、要素配置等制約經濟循環的卡點堵點被逐步打通，各個地方政府原來習以為常的招數，如今基本失效了。
未來，在「全國壹張清單」的管理模式下，市場准入門檻大幅降低，「非禁即入」將成為地方政府招商引資的主旋律。
當「有違公平競爭的政策優惠」退出之後，壹方面，地方政府要綜合比較優勢、資源環境承載能力、產業基礎等因素，找准自身功能定位進行發展；另壹方面，當「有違公平競爭的政策優惠」退出之後，真正吸引企業投資的理由，就只有城市產業基礎的「硬條件」和地方在營商環境和運營服務方面的「軟條件」。
這就要求地方政府轉換角色、重塑政府職能、轉變招商方式——從過去通過稅收優惠和財政獎補來吸引企業投資，向更加注重公共服務職能、重視產業生態和營商環境優化轉變。作為落地執行的幹部，不僅需要轉變工作方式，還要有效率。
比如，今年隨著「六小龍」的火爆，杭州招商的「叁到」——不叫不到、隨叫隨到、服務周到——也廣為人知。不少省市率隊前往學習。但學習是壹回事，真正要結合實際落實到位又是另壹回事，必然有壹個過程。但這個過程不能太久，新質生產力的發展壹日千裡，時不我待啊！
02
3月10日，「美的被曝強制18點20下班」沖上熱搜。而在3月8日，多家媒體報道，大疆開始強制員工21點下班。在社交平台上，更是有不少大疆員工曬出了自己被「趕」下班的經歷，還有人直呼「人生第壹次被趕出公司」。
自2019年「996」這個名詞橫空出世以來，很多職場人已苦加班久矣。怎麼突然之間開始強制下班了？
因為，「996」是典型的內卷。對此，網上有個形象的段子：有壹天，《葵花寶典》秘籍被公開了，江湖上很多人都怕別人超過自己把自己給滅了，紛紛日夜苦練，很快大家都練就了絕世武功，發現還是跟原來壹樣，誰也幹不掉誰，但大家都付出了巨大的代價：為了練神功都自宮了。
強調「內卷」的企業文化本質上是壹種低效率的競爭策略。這種內卷式的競爭，如果長此以往的話，對我們科技發展、創新生態的形成是非常不利的——既然加班就能解決問題，那還要技術創新幹什麼？
去年7月的中共中央政治局會議首次提及防止「內卷式」競爭，12月的中央經濟工作會議提出綜合整治「內卷式」競爭；今年，綜合整治「內卷式」競爭更是直接被寫入了政府工作報告。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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