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日期: 2025-03-23 | 来源: 智谷趋势 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
在中国，到底有多少人有社保？
2025年春节后，美团、京东、饿了么纷纷宣布将逐步给骑手交社保的好消息，近日刘强东还在朋友圈罕见发声，呼吁更多灵活就业者获得五险一金待遇，期待各阶层一起幸福生活。
在舆论欢呼声中，不少人出现了“社保幻觉”——连外卖骑手都交上社保了，全民社保的时代快要到来了。
真的如此吗?我们不妨先抛开舆论的干扰，先对社保体系做个基本科普。
先简单介绍中国社会保障制度的发展历史。
1951年2月，中国颁布《劳动保险条例》，并经1953、1956年两次修订，全面建立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。以劳动保险为主要标志，中国的城镇社会保障制度有了新发展。
与之对应的，农村建立了 “五保”制度，这也是第一项中国特色的乡村社会集体福利保障制度。
改革开放后，伴随企业制度改革、城乡统筹发展等一系列变化，中国社会保障改革加速。1993年开始，中国明确“建立多层次的社会保障体系”任务，并提出“城镇职工养老和医疗保险金由单位和个人共同负担， 至今已建成世界上规模最大的社会保障体系。
大家口中所说的“五险一金”，具体指的是城镇职工保险体系，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，由用人单位为“职工”缴纳。与城乡居民保险(新农合\新农保)这样针对无单位“居民”的保险区分开来。
仔细观察会发现，中国的社会保障模式不是摊大饼，而是一个兼顾不同需求的多层次结构。
先来看底部基础层，由基本医保承托。缴纳无门槛，上至80岁老妪，下至呱呱坠地婴儿，都能交，而且与每个人生命健康息息相关，大家缴纳热情最高。截至2024年底，中国基本医疗保险参保人数约13.26亿人，医保参保率稳定在95%。绝大多数国人的最先交的社保就是医保。
腰部中间层则更多样化。是养老、工伤、失业、生育保险 (后与职工医保逐渐合并) 等进阶保障，并不是全民“基础款”，未成年人和已退休人员就不在其中。这也是灵活就业群体与单位职工的分水岭，职工社保则是单位为员工强制性缴纳的，否则就违法。
塔尖，则是“五险一金全配套”，部分职工能够触及。长期以来，机关、事业单位和国企职工是社保的主要参与者，直到2011年开始实施《社会保险法》要求单位为职工缴纳职工社保，私营单位、外资企业才逐渐参与其中。
中国就业人员总数有7.34亿，那他们到底是怎么分布的呢?- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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