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日期: 2025-04-14 | 來源: 加國無憂 | 有0人參與評論 | 專欄: 印度 | 字體: 小 中 大
壹名來自印度的工人聲稱自己支付了2.5萬元“買職位”，並在卑詩省列治文壹家卡車維修公司工作期間遭遇薪資克扣。卑詩就業標准仲裁機構（B.C. Employment Standards Tribunal）現在裁定該工人獲賠總計115,574.69元。
裁決指出，這筆賠償包括公司拖欠他的工資、法定假期工資、年假工資以及利息。此外，公司還因違反《就業標准法》被處以額外的罰款。
根據仲裁專員Shannon Corregan長達70頁的裁定書，投訴人辛格（Harminder Singh）於2018年3月持訪客簽證抵達加拿大。
希望留在加拿大後，辛格經表親介紹，認識了AJ Boyal Truck Repair Ltd.的唯壹董事博亞爾（Sarvpreet Boyal）。
公司當時擁有壹份勞動力市場影響評估（LMIA），可以雇傭外籍卡車維修技工。
辛格與公司簽署了雇傭合同，隨後回印度壹個月，在返回加拿大入境時獲得了工作許可，並於2018年7月正式上崗，工作至2019年10月離職。
他指控稱，博亞爾要求他支付2.5萬加元以換取該職位：其中1萬加元以現金支付，其余1.5萬加元由表親開出的支票支付給博亞爾的朋友。
按加拿大《就業標准法》，雇主不得直接或間接向求職者收取任何形式的工作費用。
圖源：courtsofbc.ca
雇主證詞不可信，仲裁人更相信辛格
在裁決中，仲裁官認定，雇主博亞爾及其律師的證詞存在大量前後矛盾，缺乏可信度。證詞被形容為“阻撓調查”，“不專業”，及“前後不壹”。
博亞爾在關鍵問題上“頻繁修改說法”，並與其公司提供的文書相互矛盾。
在工時爭議方面，雙方各執壹詞，互指對方偽造記錄。代表辛格律師、移民工人中心（Migrant Workers Centre）法律主任布勞恩（Jonathon Braun）提交了壹名文書鑒定專家的認定書，認為博亞爾所稱的“員工打卡登記簿”上記錄的簽名，並非辛格親筆簽署；所有條目“皆由同壹人書寫，而非多位員工”。
最終，仲裁機構采信辛格的說法。
雖然辛格提出曾支付2.5萬加元“買工作”，但仲裁機構只認定其中1.5萬加元在仲裁追溯期內有效，其余1萬現金未納入計算。
賠償的細節如下：
拖欠工資：$24,032.13
加班費：$44,256.24
法定假期工資：$2,505.76
年假工資：$4,585.38
服務期賠償：$2,300.42
非法收取工作費用返還：$15,000
應計利息：$22,894.76
行政罰款（共8項違規）：$4,000
此外，該案早在2023年已由就業標准仲裁機構初次審理，當時公司僅被判賠$3,149.39工資與$2,000罰款。但辛格不服，2024年成功上訴，案件得以重新審理，最終獲得大額勝訴。
針對這起案例，網友表示，“為辛格感到高興。整個移民亂象中，真正的罪魁禍首是那些欺詐性的雇主，他們目前所受到的寬容待遇遠遠不該有。”
也有網友認為，“欺詐性雇主確實是個問題，但那些願意違法來加拿大的外國工人同樣也有責任。作為臨時外勞（TFW），你本就不該為LMIA付費，原因之壹就是這會讓你陷入對雇主的依附關系，特別是那種願意違法操作的雇主。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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