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日期: 2025-05-20 | 來源: 華爾街日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
每個工作日早上6點，在桂格市鑄造廠(Quaker City Castings)裡，壹群身材魁梧、腳蹬鋼頭靴的工人准時到崗，開始壹天的工作；他們制作砂型、澆注熔化金屬，並打磨鋼鐵鑄件。
這些工作不僅勞動強度大，還存在很多辦公室工作所沒有的職業風險。企業不僅招工難，能否留住員工更是壹大挑戰。盡管政界人士時常頌揚這類制造業崗位，但現實是許多美國人不願投身其中。
25歲的扎卡裡·普哈伊達(Zachary Puchajda)坦言：“很多人都說不願意在這種地方工作，實在太辛苦了。”普哈伊達的朋友在桂格市鑄造廠工作，在他的介紹下，普哈伊達開始從事金屬鑄造工作。
這類高強度體力勞動正是美國總統川普(Donald Trump)所推崇的“硬核制造業”代表，他試圖通過振興此類產業，重塑美國制造業強國的輝煌。
川普政府實施的關稅政策已初見成效，促使部分企業將零部件供應鏈從海外遷回本土，這壹產業回流趨勢為美國中小型制造商帶來了訂單增長。
美國勞工部的數據顯示，當前全美制造業崗位空缺數仍高達50萬個。美國全國制造商協會(National Association of Manufacturers)今年的壹項調查也顯示，近壹半的制造企業稱“招工難”和“留人難”是他們面臨的最大挑戰。
金屬鑄造工人操作焊接炬和其他設備。
美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的數據顯示，制造業工人不僅面臨嚴格的輪班制度，其平均薪資水平更較私營部門整體低7.8%。這與1980年形成鮮明對比——當時制造業薪資反而高出3.8%。與此同時，行業工會覆蓋率的持續下滑，使得制造業的用工困境雪上加霜。
Upjohn就業研究所(Upjohn Institute for Employment Research)經濟學家蘇珊·N·豪斯曼(Susan N. Houseman)說，工廠雇主還面臨著其他挑戰。首先是公眾對工廠工作的刻板印象，普遍認為其環境惡劣且危險；其次是20世紀90年代至本世紀初產業外遷潮造成的心理陰影。“當年親眼目睹社區工廠倒閉的民眾，至今仍對制造業就業的穩定性心存疑慮”，豪斯曼說。
專注行業人才發展的非營利機構制造業研究所(Manufacturing Institute)所長卡羅琳·李(Carolyn Lee)強調，勞動力短缺已嚴重制約企業產能擴張。她說：“不是說你突然建了壹座工廠，就能指望工人自動出現。”
她表示，制造業企業必須創新用工策略以增強崗位吸引力，其中關鍵是要推行彈性排班制度——這種傳統上屬於白領的福利，如今正成為藍領工人的普遍訴求。
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