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日期: 2025-05-28 | 來源: 華爾街日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
越來越多的中國年輕打工人正在拒絕無情的“996”工作文化，他們對“努力工作會帶來社會進步”的信條產生懷疑。壹些中國公司也在重新思考職場文化。
在競爭異常激烈的中國就業市場，越來越多的年輕打工人正退出無情的“996”工作文化。這種朝九晚九每周工作六天的模式曾經是抱負與成就的代名詞。但現在年輕人卻開始把個人福祉置於企業期望之上，這種生活方式標志著中國職場風氣發生重大轉變。
這種“躺平”和“擺爛”的心態反映出中國年輕人群體中普遍存在的幻滅感，是年輕人面對社會壓力時的消極抵抗，也折射出年輕人的壹種認識：在就業市場已經飽和的情況下，過度勞累的回報率是遞減的。隨著許多年輕人發現自己過度工作、薪酬過低、向上流動空間有限，這壹現象也受到越來越多的關注。
“為別人的夢想榨幹自己”
“我過去以為加班到很晚是自我價值的體現，”25歲的Liu Wen說，“但兩年的持續壓力加上沒有升職，讓我意識到我只是在為別人的夢想榨幹自己。”她去年辭去了在杭州壹家金融科技初創公司的工作。
這種轉變不僅是文化上的，還與切實的經濟壓力息息相關。住房成本飆升，學業競爭激烈，工資停滯不前，讓許多中國年輕人對“努力工作會帶來社會進步”的信條產生懷疑。
“老鼠人”亞文化的出現正是這種消極情緒的反映。這些所謂的“老鼠人”通常是失業或沒有足夠就業機會的人，他們選擇簡單度日，住在狹小的房子裡，只參與最低限度的經濟活動。這種生活方式並非因為懶惰，而是有意識地拒絕傳統的成功標簽。
這些趨勢凸顯出壹種悄然的反抗：不以抗爭為手段，而是不再參與被許多中國年輕人視為不利於他們的制度。
“我的父母苦幹了壹輩子，想給我創造更好的未來，”成都應屆畢業生、23歲的Zhao Ming說。“但現在，因為我沒有追求同樣的成功，他們很擔心。我只想過壹種讓自己感到平衡的生活，而不是讓我崩潰的生活。”
中國的青年失業率是促成這種文化轉變的重要因素。截至2025年4月，中國16至24歲城鎮青年失業率為15.8%，較前幾個月略有下降，但仍意味著就業市場很困難。由於缺少理想的就業機會，許多年輕人開始重新評估他們的職業抱負與生活目標。
這種經濟背景不僅是將年輕人推出勞動力市場，還在重塑他們與工作之間的關系。
該對“996”模式說再見了嗎？
面對觀念變化，壹些中國公司也在重新思考職場文化。越來越多的人認識到，“996”模式不光難以持續，還可能適得其反。
長江商學院(Cheung Kong Graduate School of Business)教授張曉萌表示，在美國被稱作Z世代的年輕群體主要考慮的是身心健康，其次是財富積累。”她的研究調查了17,000名受訪者。“他們在職場上面臨許多障礙，包括焦慮，心理承受力差，對薪酬、職業前景、還有工作與生活層面的平衡感到不滿。”
為了吸引並留住人才，企業開始實行更靈活的工作安排，優先考慮員工福利，並提供更清晰的職業發展路徑。全國各地的人力資源團隊也在調整招聘策略，展現更人性化和適應性更強的職場文化。
初創公司和中型企業在這方面走在前列，提供遠程工作選項、“健康日”和更清晰的晉升框架。甚至壹些國有企業也放寬了著裝要求，並重新評估內部指標，更好地順應員工期望。
中國年輕人的這種轉變對國家經濟和社會具有更廣泛的影響。他們開始質疑長期以來圍繞職業道德和成功的認知，在全社會引發了關於勞動價值、成就的定義以及心理健康重要性的廣泛討論。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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