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日期: 2025-06-01 | 來源: 遠方青木 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹個新聞能順便辟肆伍個謠言，這麼有趣的事情可不多見，值得分享給大家。
2024年，微軟蘇州團隊被“打包”調往美國西雅圖，不願意去的給高額裁員賠償，N+8~12之間，願意去的微軟給辦理簽證，還允許帶家屬壹起去美國。
2025年5月，微軟宣布全球裁員6000人，其中西雅圖總部被裁員2000人，剛被調來的中國區員工是裁員重災區。
壹時間微軟西雅圖中國員工求職帖子滿天飛，到處都是找職位的，而且姿態極低。
因為微軟給他們辦理的是L1簽證，這個簽證是綁定雇主的，壹旦失業必須在60天內離境或找到新工作，否則就會成為非法移民，那就和高薪工作無緣了，要硬留美國就只能打黑工刷盤子，收入還極低，遠不如回國，但他們剛花費巨大在美國拖家帶口的安頓好，真這樣那損失太大了。
而更狠的是，這次微軟在美國裁掉的這批中國員工，是依法辦事，依法給賠償，也就是零賠償，甚至連回中國的機票都不給買。
外企裁員都不是給超高額賠償麼，他們壹向給員工裁員賠償都很大方啊，怎麼到了美國就是零賠償？而且這些外企在美國裁員也有很多確實是給了高額賠償的啊，相關新聞都搜的到，確實是真的，為什麼這次開除中國員工就只給零賠償？
因為這裡面涉及到了壹系列的謠言，需要挨個辟謠，尤其是外企裁員給員工賠償壹向很大方，這個是徹頭徹尾的謠言，實際上每壹個外企都恨不能裁員零賠償，只是不敢而已。
首先微軟這次在美國的零賠償裁員，確實是依法依規辦事的，因為按美國的法律裁員就是可以零賠償。
美國除蒙大拿州外，其余49個州均采用「自由雇傭」原則，其核心條款為雇主可隨時解雇員工，無需提前通知、無需說明理由。同樣員工也可以隨時辭職，無需提前通知、無需說明理由。雙方互相開除時均不需要任何賠償，這壹原則源於19世紀普通法，至今仍是美國勞動關系的基石。
在美國甚至連開除孕婦都是零賠償，而且不需要任何理由，隨時可以直接開除。
特朗普曾經主持的“飛黃騰達”綜藝節目，他在裡面的口頭禪就是“You are fired（你被解雇了）！”成為節目的“金句”。
根據美國法律，雇主說“You are fired”的時候，員工需要立刻收拾好自己的私人物品離開公司，且沒有任何賠償。
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