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日期: 2025-06-05 | 来源: 财经杂志 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。老年人群是巨大的社会资源，也是高质量劳动力的潜在储备
近日，北京一企业发布“银发岗位”招聘信息，岗位上线后收到500多份简历。一位72岁的“北京奶奶”火了，她在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、具备推拿认证资质……”。老年人再就业的简历含金量引关注。
北京大学光华管理学院教授刘劲表示，在不确定性增加的商业环境中，老年人的经验价值正在被重新评估。他们经历过多次经济周期和危机，这种历史视角是年轻人较为缺乏的宝贵资源。
近日，民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》（下称《指导意见》）。《指导意见》指出，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。鼓励各地结合实际建立老年人才信息库或人才市场，培育发展面向银发经济的专业化人力资源服务机构，为老年人提供优质高效的就业和职业发展服务。
《指导意见》指出，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定，让广大老年人既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，有力支撑积极应对人口老龄化国家战略实施。《指导意见》还强调，各相关部门要将促进老年人社会参与列入本部门重点工作任务，加强协同配合，结合实际抓好组织实施。
随着中国老龄化程度持续加深，超过退休年龄的再就业人口占比不断提高。国家统计局的数据显示，从2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。
统计局数据还显示，截至2024年年底，中国60岁及以上人口达3.1亿人，占全国人口的22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%。
另据国家卫健委预测，2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿人，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。
面对如此庞大的老年群体，老年人再就业问题逐渐成为社会关注的焦点。在诸多业内专家看来，在居民受教育程度不断提高的背景下，老年人群是巨大的社会资源。老年人拥有丰富的职业经验、社会阅历、资源力量以及成熟的技能，是高质量劳动力的潜在储备。
据了解，在老龄化趋势下，要花钱的老年人越来越多，交钱的年轻人数量有限，只靠有限的青壮劳动力缴养老金，出现“养不起老人”的现象是正常的。此外，老人的收入中有很大一部分来自养老金，很多老人养老颇感囊中羞涩。如果在总的分配制度不变的情况下，仅仅指望养老金，可能很难让老年人感到生活宽裕。
中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新表示，支持有意愿的老年人持续发光发热，通过体制机制改革，提升其社会参与能力，积极应对人口老龄化。
日本是东亚地区最早应对老龄化问题的国家之一，并且在老年人再就业方面积累了丰富的经验。2023年日本发布的2022年就业结构基本调查显示，日本65岁以上男女的从业率（正在工作的人的比例）为25.3%，比2017年的调查数据提高0.9个百分点。从年龄段来看，2022年65岁-69岁人群的从业率比上次调查上升5.4个百分点，达到50.9%，首次超过五成。70岁-74岁群体的从业率也比上次调查提高4.3个百分点，达到33.3%，超过三成，刷新历史最高纪录。也就是说，在日本70岁-74岁的老人里，三人中就有一人还在工作。
对日本老人退休后继续工作的现象，有媒体解读为“日本老人被迫继续工作，没有办法安享晚年。”然而，事实并非如此。如今，当中国面对老年人再就业的问题，老年人再就业的意愿如何？是被迫还是主动？老年人再就业的岗位空间有多大？中国向日本可以学习哪些经验?- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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