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日期: 2025-06-06 | 來源: ELLEMEN睿士 | 有0人參與評論 | 專欄: 哈佛 | 字體: 小 中 大
伍月的哈佛校園，畢業典禮如期舉行。蔣雨融的演講掀起國內互聯網輿論時，已經肆拾歲、明年即將畢業的Sandy正陷入焦慮中。
過去的幾個月裡，她已經投出無數份簡歷，參加過數不清的面試，拿到的offer卻是0。
拼盡全力上桌，發現到了天花板
Sandy的父母是普通農民工，她依靠自己的努力考上了復旦大學物理系。
壹畢業就遭遇2008年金融危機，她去了香港(专题)壹家會計師事務所做稅務，之後又回到上海進入咨詢公司落腳。2012年，她帶著“提升職業路徑”的想法赴美攻讀MBA。
赴美讀書第壹件事就是湊錢。申請了美國多所大學後，只有南加州(专题)大學向她伸出了橄欖枝，雖然這所學校的商學院排名只在全美第19位，並不是她最中意的，但學校提供獎學金，可以減去壹半的學費負擔，剩下的費用耗光了她工作六年攢下的積蓄。
畢業後，她進入了美國醫藥公司的戰略與市場部門，每周都要出差，經常在機場轉機打地鋪過夜，很快，她遇到了職場上升的天花板。
“整個團隊幾乎都是白人，領導也是白人，我是唯壹壹個亞裔女性。”市場營銷圈在美國是壹個極度“白人化”的領域，Sandy曾申請過晉升，准備也非常充分、甚至得到了直屬領導的支持，卻最終失敗。
根據皮尤調查中心的數據顯示，包括留學生(专题)在內的亞洲群體是美國學歷最高的人群之壹，但在企業管理層中的比例卻長期偏低。在醫藥、金融、科技等高端行業，亞裔員工普遍面臨“中層封頂”的現象。
“在這裡，你不能犯錯，壹犯錯就會被放大；但你也不能沉默，因為那樣會被忽視。”
為了打開局面，她開始在會議上頻繁發言，主動爭取項目，在各種社交場合硬著頭皮去social。
不過真正拉開人與人之間差距的，往往不是能力，而是起點背後的資源差異。
她的同事可以壹邊開著保時捷跑車，壹邊輕描淡寫地說：
“爸媽在這邊有 vacation house（度假屋），我們過來住壹住。”
“這是我爸的公司，小時候第壹份實習就在這兒。”
“我爸媽是腫瘤科醫生，這個藥我可以問問他們。”
“我是美法雙國籍，想去歐洲輪崗看看。”
面對出生就在“羅馬”的人，Sandy無比疲憊，仿佛每壹天都在演戲：
“所有人都喜歡 underdog 逆襲的故事，可沒人告訴你，underdog 光是走到牌桌前，就已經快用盡了全力。”
因為在職場上無法晉升，她已經厭倦了目前的工作，她想用學歷更新突破人生瓶頸，“給自己壹個交代。”
最終，她選擇了哈佛大學。
哈佛有光環，但不是通行證
申請哈佛的過程並不輕松。
她花了幾個月准備材料，聯系公司推薦人，整理文件，碩士課程為期兩年，每年夏天集中到波士頓(专题)學習，其余時間遠程授課。而這次，她得到的獎學金只能覆蓋學費的肆分之壹，剩下的都要自掏腰包。
當她拿到哈佛的錄取通知書時，父母的反應是“還讀什麼書？有工作，有小孩就夠了”，希望她安心工作，照顧好兩個孩子（分別為5歲和11歲）。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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