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日期: 2025-07-21 | 来源: 央视网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
在工作中遇到不顺心的事情
你会选择发朋友圈吐槽吗？
近日，一起案例引发关注
徐某某在北京某公司从事人力资源管理工作。2018年9月27日，徐某某在微信发朋友圈，内容为“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。
公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。
2018年10月8日，公司以徐某某的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除与徐某某的劳动关系。
徐某某申请仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委未予支持。徐某某不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。
一审判决：
构成违纪，公司解除合法
一审法院认为，徐某某签署的员工手册明确约定辱骂同事的行为系丙类过失，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》；徐某某在微信中发表不当言论，辱骂他人，构成违纪；公司解除与其的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除；徐某某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。
徐某某不服，上诉称，自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。
徐某某认为，依据《劳动合同法》及《北京市控制吸烟条例》，面对危及健康的劳动条件，劳动者有权批评、控告，公司应保障员工健康。她还提出本案不适用“丙类过失”条款，因该条款要求骂人有具体对象且造成其身心健康严重受损的后果，而自己仅谴责吸烟行为，无具体对象，也未造成损害。
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