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日期: 2025-08-05 | 來源: 洛杉磯華人資訊網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
FOX新聞8月4日報道 美國公民及移民(专题)服務局（USCIS）新任局長約瑟夫·埃德洛（Joseph Edlow）上任僅數周，便迅速著手改革美國公民入籍途徑。他呼吁對現行的入籍考試進行重大調整，並批評現有考試制度過於寬松，不符合國會的初衷。
新聞報道截圖
在接受FOX獨家采訪時，埃德洛表示，入籍程序核心的公民常識與英語考試，並未體現出成為美國公民應具備的知識水平與融入程度。
埃德洛表示：“考試應當體現出國會意圖的字面要求和精神內涵。了解英語、歷史、政府制度是非常重要的…而目前入籍考試的設計與執行方式，並未達到這壹標准。”
根據現行模式，入籍申請人需從100道公民常識題中隨機抽取10題作答，並至少答對6題，題目涵蓋憲法、美國歷史、地理以及公民責任等內容。
同時，申請人還需用英語朗讀壹句話，並正確書寫壹段簡單句子。
而局長埃德洛認為這遠遠不夠，他希望考試能進壹步深入，涵蓋更廣泛的美國核心價值內容，同時在整個面試過程中持續考察申請人的英語能力，而不僅限於單獨的朗讀與書寫環節。
他說：“我希望審查官在整個面試過程中都真正傾聽與交談。換個方式提問，看看對方是否依然能夠理解，這才是衡量准備程度的更好方式。”
埃德洛強調，考試應確保程序的嚴肅性，同時體現申請人對融入美國社會的期待。他還提到近期壹項“正式將英語確立為國家語言”的行政命令，稱語言能力是實現“美國夢”的關鍵組成部分。
批評H-1B長期存在問題
除了改革入籍考試，埃德洛還批評了長期存在問題的H-1B工作簽證制度。該制度允許美國公司雇傭外籍高技術人才。
他指出：“企業在尋找技術最強的員工時，卻支付最低的工資。這損害了本國畢業生的利益，尤其是在STEM（科學、技術、工程、數學）領域。”
他列舉了第叁方外包公司協助雇主解雇美國員工、甚至要求他們培訓外籍接替者的案例，認為這已成為壓低工資的手段。
副總統萬斯（JD Vance）也表達了類似立場。今年7月，他批評微軟壹邊裁員近9,000名美國員工，壹邊申請4,700份H-1B簽證。他說：“我不接受企業解雇9,000個美國員工之後再說‘我們在美國找不到人才’。這是胡說八道。”
H-1B簽證項目目前已成為共和黨內部的政治爭議焦點，在“MAGA”民粹派與親商派之間造成分歧。
特斯拉CEO馬斯克（Elon Musk）則表示他將“為H-1B簽證奮戰到底”，並批評共和黨反對者是“仇恨、不悔改的種族主義者”。
為加強監管，局長埃德洛表示，USCIS將與勞工部合作，加強工作場所執法，確保崗位描述與工資水平相符。
他補充道：“我們希望確保外籍員工所承擔的職責與他們被引進的崗位匹配，而不是成為企業削減成本的工具。”
移民局或重審“公共負擔（Public Charge）”規則
在福利相關移民政策方面，埃德洛表示，USCIS正准備重新審視“公共負擔規則”，該規則禁止那些可能長期依賴政府福利的申請人獲得綠卡。
盡管該規定已有百余年歷史，但川普政府曾擴大其適用范圍，將部分非現金福利如Medicaid或住房補助也納入考量。拜登政府上任後則恢復此前做法，不再將非現金福利作為評估標准。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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