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日期: 2025-08-23 | 來源: 澎湃新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
凌晨兩點左右，上海某小區兒童房內，從熟睡中醒來的鄒敏給壹旁4歲的小宇輕聲蓋好踢掉的被子，這是鄒敏的本能動作。在雇主家，鄒敏壹度醒來再也睡不踏實。夜晚，窗外沉寂壹片，她只聽見孩子均勻的呼吸聲。
鄒敏是壹名育兒嫂，這是她的工作日常。與傳統印象中的育兒嫂不同，鄒敏出生於1999年，有本科學歷，小宇家是她成為育兒嫂之後接觸的第贰個家庭，工作了約9個月後下戶。
談及為何擠入育兒嫂賽道，她說“是面對現實的務實選擇”，這份工作每月有八九千元的收入，比自己之前實際到手的收入高出很多。但入行之初，鄒敏的年齡、未婚未育身份等成了“入職障礙”，曾被肆伍個家庭婉拒。在她看來，市場對育兒嫂的要求比較矛盾，既要有40歲阿姨的育兒經驗，又要有20歲女性的充沛體力和活力。
對年輕的育兒嫂來說，核心競爭力之壹便是英語。鄒敏觀察到，上海家庭對育兒嫂的要求越來越高，不僅要科學喂養、雙語啟蒙，還要培養孩子的行為習慣。
實際上，鄒敏也在意他人對自己育兒嫂身份的看法。有些相親對象聽到這份職業後，會略帶嫌棄地問“大學生怎麼去當保姆”，她便會結束這段相親局。但這些並未動搖鄒敏在育兒嫂行業繼續做下去的想法，她告訴澎湃新聞記者，結束小宇家的工作後，自己報了“速成培訓班”提升英語能力，想往高端育嬰方向發展。
年齡、未婚未育等成“入職障礙”
2022年7月，鄒敏從南昌壹民辦高校視覺傳達設計專業畢業後，在北京某新媒體公司做運營，工作忙碌，稅後工資扣除房租和日常開銷，所剩無幾。這種生活像壹場沒有終點的馬拉松，加之在北京生活成本大，鄒敏辭職了。
2024年年初，鄒敏偶然間看到壹條家政培訓廣告，“包吃住、月入過萬、免費技能提升”。她算了下成本，“按上海育兒嫂工資計算，實際收入不低，住家也可省去房租和伙食費。”她考了家政相關證書，全面體檢後辦下了健康證，為上戶做准備。
鄒敏在家政公司的簡介 本文圖片均為受訪者提供
之後，鄒敏的名字出現在上海壹家政育兒嫂招聘的簡介裡：鄒阿姨，1999年，本科。該家政公司負責人徐麗表示，像鄒敏壹樣的年輕95後女孩來做家政態度都很堅定，她們看中家政收入和包吃包住的條件，“她們學習能力、適應性並不比70後、80後差，主要心態要調整好”。
從業18年的徐麗坦言，年輕家政員比較受市場歡迎，特別是帶孩子的育兒嫂，“現在寶媽都很年輕，有部分家庭想找年輕的育兒嫂。不過更年輕就不收了，“00後”上戶就困難壹點，畢竟年紀太小。”
徐麗告訴記者，在她這裡找活的有些是從老家來的幼兒園老師，“老家工資壹兩千的，在上海幹家政翻幾倍。”還有壹些在其他城市打工，月入伍六千塊不包吃住，這些年輕人便轉型來做家政，管吃管住，賺的工資能存下來。
入行之初，鄒敏的年齡、未婚未育身份等成了“入職障礙”，曾被肆伍個家庭婉拒。鄒敏告訴澎湃新聞記者，有雇主對她說，未婚未育是硬傷，意味著對小孩情況不太熟練，加上年紀輕，被認為經驗不足，年齡成了弱勢。鄒敏認為，市場對育兒嫂的要求比較矛盾，既要有40歲阿姨的育兒經驗，又要有20歲女性的充沛體力和活力。
鄒敏表示，上戶面試時，雇主會問如何給3歲孩子戒尿布，當時她自信地回答了科學引導的方法。但回憶起這段經歷，鄒敏語氣仍帶著壹絲緊張，她對自己是否能帶好小月齡的孩子心裡沒底，“答得對是壹回事，實際帶又是另壹回事”。
於是，鄒敏調整了帶小孩的年齡范圍，帶4歲以上孩子就自信很多。她請徐麗推薦年齡稍大的孩子家庭，回避小月齡的訂單，怕不小心搞砸。之後，鄒敏接到自己的第壹單。因為雇主有出國定居的打算，上戶前就說好做壹兩個月就行，“家裡孩子比較多，主帶壹位男孩，其他小孩偶爾也要照顧。”正常到期後，鄒敏的育兒嫂生涯第壹單結束。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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