-
日期: 2025-08-31 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）許多加拿大打工人期待明年會獲得加薪，但最好不要抱有太大希望。
保險和風險管理公司加拉格爾（Gallagher）周肆發布了針對非工會員工的2025/2026年薪資規劃調查報告，總體而言，預測結果不容樂觀。不過，某些行業的員工將獲得比其他行業更高的加薪。
報告中寫道：“經濟合作與發展組織（OECD）等組織預測 2025 年和 2026 年經濟將放緩，加拿大雇主正面臨預算緊縮、增長放緩和失業率上升的嚴峻形勢”。
根據加拉格爾的調查結果，近叁分之贰的受訪機構表示，2026 年的計劃增幅將低於 2025 年的增幅。
影響這壹預算決策的主要因素包括可負擔性、市場地位和生活成本。
該保險公司表示：“雖然吸引和留住人才仍然是人力資源面臨的重要挑戰，但加拿大雇主對這些挑戰的重視程度卻持續下降”。
吸引力和保留率的優先級從 2024 年的 62% 下降到 2025 年的 54% 和 2026 年的 50%。
調查預測，不包括2026年的凍結工資，預計平均工資增長率為3.1％，低於2025年的3.5％和2024年的3.8％。
據加拉格爾稱，預計薪資漲幅最大的行業包括法律服務（3.7%）、房地產（3.5%）和專業服務（3.4%）。
預計增幅較小的行業包括教育服務業（2.9%）、市政當局（2.9%）和基金會（2.7%）。
預計2026年全國工資漲幅在2.9%至3.2%之間。全國平均漲幅為3.1%。魁北克省的實際工資漲幅（3.4%）和預測工資漲幅（3.2%）最高。
2025 年與 2026 年的加薪預測
將此預測與 Ranstad Canada 的 2025 年預測進行比較，多個領域的薪資漲幅預計在 8% 至 12% 之間。
加拉格爾的調查還發現，32% 的組織已確認撥出額外預算，用於處理高潛力、高風險或快速晉升員工的特殊情況。
報告指出：“8%的組織計劃凍結薪酬，而且對人才吸引和留任的重視程度有所下降，這可能意味著組織在薪酬方面感受到的壓力有所減輕。或者，他們可能認為自己的薪酬結構已經足夠有競爭力”。
盡管企業可能沒有足夠的預算來大幅加薪，但加拉格爾發現，仍有30%的雇主利用非貨幣性項目來讓自己在競爭中脫穎而出。這些項目包括培訓、指導、發展、特殊項目和職業管理計劃等福利。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見