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日期: 2025-10-22 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網編譯報導：蒙特利爾經濟研究所（MEI）周叁發布的壹份新報告顯示，加拿大正在努力留住年輕護士，報告顯示，每年離開該行業的 35 歲以下加拿大護士人數相對於進入該行業的人數正在增加。
2023年，全國每招聘100名護士，就會有40名35歲以下的護士離開該行業。
在魁北克，數字稍微好些：與每 100 名剛開始職業生涯的護士相比，有 37 名 35 歲以下的護士選擇在 2023 年不更新執照。
拾年前，該省每新增100名護士，就有40名護士離職。
據加通社報道，“如果我們看看加拿大全國的趨勢，2014年，同樣的比例，即每100名35歲以下入行的護士中，有36人沒有重新注冊，而到2023年，這壹數字上升到40人”，該報告的作者、加拿大經濟研究所經濟學家埃馬紐埃爾·B·福伯特（Emmanuelle B. Faubert）解釋道，“誠然，壹些省份的情況有所改善，尤其是最近，但全國范圍內的趨勢仍在上升”。
她的分析基於加拿大衛生信息研究所（CIHI）收集的提交給各省的許可證申請的最新數據。
福伯特指出了數據中的壹個細微差別：如果壹些護士擁有允許他們在本省工作的贰級執照，他們就可以在兩個省執業。
CIHI 數據僅包括在居住地執業的情況。
福伯特說：“例如，壹名護士從魁北克省遷往安省，對魁北克省來說，這是流出，但對安省來說，這是流入。因此，在加拿大層面，這不會影響數據”。
福伯特認為應該借鑒BC省的做法。
報告顯示，2023 年，BC省年輕護士離職率與新入職率最低，該省在招募和留住全國各地護士方面取得了成功。
當年，有超過 9,200 名來自其他省份的畢業生獲得在BC省執業的許可，而同期在加拿大其他地區注冊執業的BC省護士數量則為 3,100 名。
“我們聯系了BC省的護理協會，了解他們為留住護士所做的工作”，福伯特說，並補充說，壹個突出的方面是，由於工作共享池的存在，護士的時間安排更加靈活。
“本質上，護士們被安排在小組裡，可以互相輪班，無需經過官僚機構和等級制度”，她指出，“這些小方法讓護士能夠更好地掌控自己的日程安排，並賦予其靈活性。這些都有助於提高員工滿意度”。
她補充說，魁北克政府想要擺脫公共體系中私人機構的依賴是錯誤的。
MEI 認為，這些機構讓護士“更好地控制自己的日程安排”，並促進“更好的工作與生活平衡”。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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