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日期: 2025-11-03 | 来源: 冰川思想库 关不羽 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
打工人最想听的好消息，莫过于“涨工资”。
今年以来，国家文件频繁提及“涨工资”、“增加收入”，各省市也纷纷调高了最低工资标准。网上给出了各省的数据：
那么，提高最低工资能让打工人的日子更宽裕吗？这个问题可能比想象的要复杂。
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提高法定最低工资标准，能否给打工人“涨工资”，是入门级的经济学应用。各门各派的基本结论都差不多：直接作用有限。
如果法定最低工资标准低于市场真实水平，并不会推动实际工资上涨。这很容易理解，无需多做解释。
当法定最低工资标准高于市场真实水平时，“涨工资”就有盼头了。“法定”意味着强制，只要严格执行，企业就必须遵守。然而，这样的“强制涨工资”并非没有代价。代价就是“降本增效”。
“有形之手”能强制企业涨工资，却不能强制增加企业利润。工资标准的“人头费”增加了，企业就会减“人头”，减少招聘、增加裁员，此乃“降本”。“增效”则是用足“人头”，增加在岗员工的工作量。
也就是说，结果是在职者的名义收入提高了，但是收入的“性价比”下降了。求职者则要付出就业岗位机会成本上涨，失业期延长、求职门槛提高，等等。如果“降本增效”还不能让企业盈利，那么企业就会“跑路”、关门。
“有形之手”也不能强制企业经营。2004年推行最低工资制时，就因标准过高，很多企业难以承受，选择了退出市场。
显然，用提高法定最低收入的方式强制涨工资，即便能够做到，结果也没有想象中那么美好。
因此，这次各省市提高最低工资是很谨慎的。中西部地区的增加幅度相对较大，是因为多年没调整的“补课”因素。东部地区的调整幅度更小，则是因为此前都是“小步快跑”，上调的空间有限。
尽管各省的调准幅度存在地区差异，但是最终的结果都是偏低，低于市场真实水平。
而且，“纸面作业”给出的最低工资标准和市场实际工资水平相差甚远，连市场参考价值都没有。比如，2024年各省城镇居民人均可支配收入的上限在8.5万元以上，下限为3万元左右，相差2.8倍。
而最新的最低工资标准的下限青海省为每月1880元，最高的是上海市为2690元，相差1.43倍。上海和青海的收入差距就这么点吗？上海企业开价每月2690元，能招到正式员工吗？
当然，也不能说这次提高最低工资标准一定是“无用功”。有经济学理论认为，即便法定最低工资的标准低于市场实际水平，提高标准还是会产生“灯塔效应”的心理作用。提升大众的涨薪预期，总归会对消费有一定的促进。这一理论的有效性，有待现实的检验。至少目前看来，预期有限，效果并不明显。
其实，对消费意愿影响最大、最直接的，并不是法定最低工资标准的“纸面标准”，而是可支配收入。落袋为安的收入才是消费的底气。如何提高打工人的可支配收入。工资收入的“可支配”部分偏低，才是中国打工人薪资体系的症结所在。
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名义上，中国打工人的收入并不算低。国际劳工组织（ILO）公布的数据显示，中国的劳动者报酬GDP占比为52%，处于全球平均水平。仅比日本低2%，与欧盟的57.2%、美国的56.2%也没有断崖式的差距。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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