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日期: 2025-11-03 | 來源: 冰川思想庫 關不羽 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
打工人最想聽的好消息，莫過於“漲工資”。
今年以來，國家文件頻繁提及“漲工資”、“增加收入”，各省市也紛紛調高了最低工資標准。網上給出了各省的數據：
那麼，提高最低工資能讓打工人的日子更寬裕嗎？這個問題可能比想象的要復雜。
01
提高法定最低工資標准，能否給打工人“漲工資”，是入門級的經濟學應用。各門各派的基本結論都差不多：直接作用有限。
如果法定最低工資標准低於市場真實水平，並不會推動實際工資上漲。這很容易理解，無需多做解釋。
當法定最低工資標准高於市場真實水平時，“漲工資”就有盼頭了。“法定”意味著強制，只要嚴格執行，企業就必須遵守。然而，這樣的“強制漲工資”並非沒有代價。代價就是“降本增效”。
“有形之手”能強制企業漲工資，卻不能強制增加企業利潤。工資標准的“人頭費”增加了，企業就會減“人頭”，減少招聘、增加裁員，此乃“降本”。“增效”則是用足“人頭”，增加在崗員工的工作量。
也就是說，結果是在職者的名義收入提高了，但是收入的“性價比”下降了。求職者則要付出就業崗位機會成本上漲，失業期延長、求職門檻提高，等等。如果“降本增效”還不能讓企業盈利，那麼企業就會“跑路”、關門。
“有形之手”也不能強制企業經營。2004年推行最低工資制時，就因標准過高，很多企業難以承受，選擇了退出市場。
顯然，用提高法定最低收入的方式強制漲工資，即便能夠做到，結果也沒有想象中那麼美好。
因此，這次各省市提高最低工資是很謹慎的。中西部地區的增加幅度相對較大，是因為多年沒調整的“補課”因素。東部地區的調整幅度更小，則是因為此前都是“小步快跑”，上調的空間有限。
盡管各省的調准幅度存在地區差異，但是最終的結果都是偏低，低於市場真實水平。
而且，“紙面作業”給出的最低工資標准和市場實際工資水平相差甚遠，連市場參考價值都沒有。比如，2024年各省城鎮居民人均可支配收入的上限在8.5萬元以上，下限為3萬元左右，相差2.8倍。
而最新的最低工資標准的下限青海省為每月1880元，最高的是上海市為2690元，相差1.43倍。上海和青海的收入差距就這麼點嗎？上海企業開價每月2690元，能招到正式員工嗎？
當然，也不能說這次提高最低工資標准壹定是“無用功”。有經濟學理論認為，即便法定最低工資的標准低於市場實際水平，提高標准還是會產生“燈塔效應”的心理作用。提升大眾的漲薪預期，總歸會對消費有壹定的促進。這壹理論的有效性，有待現實的檢驗。至少目前看來，預期有限，效果並不明顯。
其實，對消費意願影響最大、最直接的，並不是法定最低工資標准的“紙面標准”，而是可支配收入。落袋為安的收入才是消費的底氣。如何提高打工人的可支配收入。工資收入的“可支配”部分偏低，才是中國打工人薪資體系的症結所在。
02
名義上，中國打工人的收入並不算低。國際勞工組織（ILO）公布的數據顯示，中國的勞動者報酬GDP占比為52%，處於全球平均水平。僅比日本低2%，與歐盟的57.2%、美國的56.2%也沒有斷崖式的差距。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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