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日期: 2025-11-03 | 來源: 冰川思想庫 關不羽 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
打工人最想聽的好消息,莫過於“漲工資”。
今年以來,國家文件頻繁提及“漲工資”、“增加收入”,各省市也紛紛調高了最低工資標准。網上給出了各省的數據:
那麼,提高最低工資能讓打工人的日子更寬裕嗎?這個問題可能比想象的要復雜。
01
提高法定最低工資標准,能否給打工人“漲工資”,是入門級的經濟學應用。各門各派的基本結論都差不多:直接作用有限。
如果法定最低工資標准低於市場真實水平,並不會推動實際工資上漲。這很容易理解,無需多做解釋。
當法定最低工資標准高於市場真實水平時,“漲工資”就有盼頭了。“法定”意味著強制,只要嚴格執行,企業就必須遵守。然而,這樣的“強制漲工資”並非沒有代價。代價就是“降本增效”。
“有形之手”能強制企業漲工資,卻不能強制增加企業利潤。工資標准的“人頭費”增加了,企業就會減“人頭”,減少招聘、增加裁員,此乃“降本”。“增效”則是用足“人頭”,增加在崗員工的工作量。
也就是說,結果是在職者的名義收入提高了,但是收入的“性價比”下降了。求職者則要付出就業崗位機會成本上漲,失業期延長、求職門檻提高,等等。如果“降本增效”還不能讓企業盈利,那麼企業就會“跑路”、關門。
“有形之手”也不能強制企業經營。2004年推行最低工資制時,就因標准過高,很多企業難以承受,選擇了退出市場。
顯然,用提高法定最低收入的方式強制漲工資,即便能夠做到,結果也沒有想象中那麼美好。
因此,這次各省市提高最低工資是很謹慎的。中西部地區的增加幅度相對較大,是因為多年沒調整的“補課”因素。東部地區的調整幅度更小,則是因為此前都是“小步快跑”,上調的空間有限。
盡管各省的調准幅度存在地區差異,但是最終的結果都是偏低,低於市場真實水平。
而且,“紙面作業”給出的最低工資標准和市場實際工資水平相差甚遠,連市場參考價值都沒有。比如,2024年各省城鎮居民人均可支配收入的上限在8.5萬元以上,下限為3萬元左右,相差2.8倍。
而最新的最低工資標准的下限青海省為每月1880元,最高的是上海市為2690元,相差1.43倍。上海和青海的收入差距就這麼點嗎?上海企業開價每月2690元,能招到正式員工嗎?
當然,也不能說這次提高最低工資標准壹定是“無用功”。有經濟學理論認為,即便法定最低工資的標准低於市場實際水平,提高標准還是會產生“燈塔效應”的心理作用。提升大眾的漲薪預期,總歸會對消費有壹定的促進。這壹理論的有效性,有待現實的檢驗。至少目前看來,預期有限,效果並不明顯。
其實,對消費意願影響最大、最直接的,並不是法定最低工資標准的“紙面標准”,而是可支配收入。落袋為安的收入才是消費的底氣。如何提高打工人的可支配收入。工資收入的“可支配”部分偏低,才是中國打工人薪資體系的症結所在。
02
名義上,中國打工人的收入並不算低。國際勞工組織(ILO)公布的數據顯示,中國的勞動者報酬GDP占比為52%,處於全球平均水平。僅比日本低2%,與歐盟的57.2%、美國的56.2%也沒有斷崖式的差距。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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