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日期: 2025-11-24 | 來源: 每日人物 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
拾月末，亞馬遜被曝出計劃裁減多達叁萬個企業崗位。
這場波及叁萬人的裁員如同壹個“黑匣子”——與績效無關，與利潤無關，卻與AI的迅猛推進同步發生。當硅谷將千億資金投向AI時，員工們被迫卷入壹場沒有退路的賽跑：留下的人背負著翻倍的工作量和對下壹輪裁員的焦慮；離開的人則發現，整個行業的門檻已被AI徹底改寫。
混亂，困惑
“啊，原來是輪到我了。”
這句話從羅成宇的腦子裡蹦出來。他立刻查看郵箱，果不其然躺著兩封公司郵件，壹封通知裁員，壹封通知HR溝通的會議時間。
郵件送達時間顯示是凌晨伍點多，也就是說，羅成宇在睡夢中“無痛”地被裁了。這種“無痛”，在看到郵件之後依然延續。羅成宇幾乎瞬間就接受了自己已經丟掉工作的事實，“沒有任何內耗”。
羅成宇是美國亞馬遜廣告組壹名程序員。他記得收到郵件那天是10月29日，他像往常壹樣，在奧斯汀的家裡准備登錄公司的通訊軟件，開始遠程辦公。不同的是，不管羅成宇點擊了多少次刷新鍵，系統都加載不出來，他發現：自己已經沒有權限了。
事實上，幾天前就有傳言：公司要開始大裁員了，“確定會裁，就是不知道裁誰”，緊接著新聞也出來了——亞馬遜計劃裁減多達叁萬個企業崗位，占全部員工數的10%（不包括倉儲工人），也將是亞馬遜有史以來最大規模的壹次裁員。
▲ 外媒報道亞馬遜將進行大規模裁員。圖 / 網絡
在2000多公裡外的西雅圖總部，信號來得更早也更明顯。程序員張兆林入職不到半年，大概兩個月前，就聽到了風聲，“可能要開刀了”。新聞發出當天，他注意到，身邊大多數同事肆點多就下班了，“比平時早了壹個多小時”。
起先，張兆林並不擔心，他入職時間短，應該不會裁到自己。但網上層出不窮的消息和猜測，以及辦公室裡的氣氛，還是讓他不由地緊張起來。張兆林心驚膽戰地熬到了凌晨叁點，沒有收到HR的郵件，“暫時安全了”，才漸漸睡去。
隔天，張兆林向部門經理打聽裁員標准，卻得到了壹個同樣迷茫的回應。經理說：“這次完全不知道是什麼標准。”經理也試圖向上溝通，卻發現上級領導中已有12人被裁，“下壹個可能就是經理自己”。
隨著身邊同事的不斷離開，所有人漸漸發現這次裁員“不同尋常”的氣息。按照亞馬遜的慣例，每年都會根據績效表現，進行裁員，員工內部把這種裁員稱為“自然流失”。
但這壹次的裁員和“自然流失”區別很大。壹名在亞馬遜工作過肆年多的中層透露，早在九月底時，他就看到了所屬部門的部分裁員名單。當時的名單上，大多是績效落後的員工，他原以為僅限於此。可等到裁員當天，他發現，不少名單之外、表現良好的同事居然也被裁了，“（裁員原因）完全是黑匣子”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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