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日期: 2025-12-06 | 來源: 中央日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“以前叁名初級會計師(入職5年以下)耗時8小時的工作，交給AI(人工智能)處理，1小時便能完成”。韓國某肆大會計師事務所高管發出如此感歎。他表示，“借助AI節省下的時間可轉投其他項目，人力成本負擔亦較以往大幅減輕”。
如今，AI不僅在研發領域表現突出，在法務、財務及會計業務上也游刃有余，對會計師、律師等專業工作的新人崗位構成實質性威脅。率先引入AI的大企業正利用自願離職等手段加速裁員。由AI引發的就業版圖的震蕩正向社會各個領域擴散。
韓國最的大會計師事務所“叁逸PwC”在今年的定期公開招聘中新設“數字招聘”類別，計劃選拔具備研發能力的初級會計師15人。這是該機構自成立以來首次將編程測試納入招聘流程。雖然此前也對具備研發能力的應聘者有所優待，但單獨設立數字類別尚屬首例，其意在挖掘能開發審計專用AI的人才。與此同時，Deloitte、叁井KPMG等競對也爭相將AI引入審計業務。
律師行業也不例外。某大型律所相關人士直言，“對律師而言，時間即金錢。若能有效運用AI，既能縮減初級律師的培訓耗時，又能擴大業務處理量”。數據顯示，韓國拾大律所的新晉律師錄用人數從2022年的296人降至今年的227人，叁年間銳減約30%。韓國前拾大律所更是連續兩年未錄用新人。D.CODE律所代表律師趙正熙指出，“在AI逐漸普及的情況下，律所對新人的招聘需求正在萎縮”。即便是因《黃信封法》(《工會及勞動關系調解法》第2、3條修正案)而需求見漲的勞務師行業亦是如此。RAUM勞務法人代表樸昭炫(音)直言，“以往需叁肆名新人的工作，如今AI搭配壹名新人就足夠了”。
不僅IT企業，制造業巨頭也在積極利用AI加速推進旨在實現“人力效率化”的結構調整。近日，在首爾光化門附近的韓國微軟(MS)總部前掛起了橫幅，“辛勤工作的回報竟是廢除崗位”、“向AI豪擲數萬億，對員工卻壹毛不拔，公司醒醒吧”。據韓國MS工會(民主勞總事務金融服務工會)透露，公司在過去兩叁年間已裁員約15%。MS工會人士稱，“AI應用導致部分研發及人事崗位本身已徹底消失。為向總部數據中心注資，公司叫停產品開發，研發職崗的‘勸退’接連不斷”。SK電訊已於今年10月針對AI CIC(內部子公司)工齡5年以上員工實施了自願離職計劃。樂天Members、LG電子等大企業的自願離職潮預計將持續至年底。業界普遍認為，這無疑受到了AI擴散的直接或間接影響。
圖為本月1日，韓國“注冊會計師招聘人員正常化特別對策委員會”相關人士在首爾鍾路區政府首爾大樓前舉行記者會，敦促盡快恢復正常的聘用名額。【照片來源：NEWS1】
【圖表：金走源 記者】
盡管AI普及威脅就業，但亦有預測稱就業市場對資深員工的需求反將增長。韓國最大開發者社區OKKY總裁盧尙范(音)指出，“今年研發人員招聘市場因AI幾近凍結。若不招新人，叁年後資深研發人員恐面臨‘斷層’危機”，“鑒於AI的產出仍需人工復核，優秀的資深開發者反而會更加吃香”。軟件政策研究所(SPRi)研究員晉會勝(音)表示，“率先對研發崗進行結構調整的海外企業已在維護環節遭遇瓶頸”，“由於AI生成的代碼必須由人工進行審核，甚至出現了辭退後重新返聘的‘安靜再雇傭(Quiet Hiring)’現象”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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