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日期: 2025-12-08 | 来源: 红星新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
近日，多位上海劳动者向红星新闻反映，自己曾被用人单位拒绝签订无固定期限合同，后收到了劳动合同期满终止通知。
他们都曾两次连续签订固定期限合同。有人在企业工作超过5年，曾获评职称、论文获奖，却在患癌后次年被以“期满终止”为由，要求其离开公司。有人工作8年，收到劳动合同期满终止通知时即将50岁，临近退休的年龄，认为已难以再找到类似工作。
红星新闻记者调查发现，在一些省份，有典型案例认定可以由劳动者单方提出签约无固定期限合同，此类合同终止违法。但在上海，此前有类似的案例却遇到了障碍。有论文提及，上海或“与其他省份的理解不同”，此前部分判例显示，签约无固定期限合同前提为“双方合意”，此类终止被判定为合法。
▲创意配图 图据图虫创意
王先生：
工作时论文获行业学会一等奖
患癌次年被终止劳动关系
王先生不到40岁，最后一份履历显示，他工作超过五年。他形容这份工作，每天都摸着石头过河。公司产品经历了从0到1，岗位需要的技能尤为多。其主要负责一项具体产品的落地，除了要懂技术，还要懂语言、懂沟通、懂本地化。
他回忆，彼时相关岗位只有他一个人，有时需要在两三天内审核上百页文件，“短时间压力比较大，只能利用晚上的时间，孩子睡觉后加班来做。有段时间任务重天天加班，一直在公司加班做到晚上十一二点。”
这几年里，相关产品顺利落地生产。他的工作也受到了同行业专家的认可，获评了专业领域高级工程师职称。以职工身份作为第一作者写作的论文，获评该行业顶级学会学术论文一等奖。
然而，在第二份合同期间，他被诊断出患有癌症，曾请假进行手术。一年后，合同即将到期的当月，他称，由于需要再次手术，他又提出请假，“HR当时就拒绝了我的病假，然后告诉我不续签。”提出请假后不到一周，公司向他发送了劳动合同期满终止通知书，载明劳动合同期满不再续签。
王先生认为，再找工作，相当于这几年的工作经验清零。他称：“这个细分领域技术比较复杂，对公司要求高。在上海，我只能找到这家公司。如果要继续做，得去其他省份找工作。但是因为重大疾病史，大公司通常会拒绝入职。”
他要求恢复劳动关系，并提出连续两次签订劳动合同，第三次应当签订无固定期限合同。对此，公司提出，公司没有任何续签劳动合同的意思表示，不符合签署无固定期限劳动合同的情形。仲裁书显示，由于王先生医疗期尚未满，公司解除劳动合同违法，应予以恢复，未就续签无固定期限合同方面进行评价。公司已就此事提起诉讼，一审尚未开庭。
《劳动合同法》第十四条规定，对于此类合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中包括“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。
在不少地区，这意味着连续订立二次固定期限劳动合同时，在没有违反要求的情况下，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当同意。如果用人单位这时以合同期满为由单方终止劳动关系，则属于违法终止，违法终止需要赔偿金，即为通俗所说的2n。劳动者亦可以选择主张恢复劳动关系。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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