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日期: 2026-02-11 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網編譯報道：代表超過 10 萬名聯邦公務員的聯邦工會宣布與聯邦政府的合同談判陷入僵局，並指責加拿大財政委員會拒絕“真誠談判”。
這意味著下壹步需要啟動調解程序，如果仍不能達成合同，可能引發再壹次罷工。
2023年4月19日至5月3日，加拿大公共服務聯盟超過12萬名成員舉行罷工，以支持新合同的要求。
加拿大公共服務聯盟 (PSAC) 表示，其項目和行政服務 (PA) 小組談判團隊在 1 月 21 日和 22 日的談判後宣布陷入僵局，稱政府拒絕“討論我們的大多數關鍵提案”。
加拿大公共服務聯盟（PSAC）在壹份聲明中表示：“在上周宣布談判期間工作條件變更後，鑒於雇主拒絕真誠協商，我們的PA團隊已決定宣布談判陷入僵局”。
“宣布談判陷入僵局將啟動集體談判程序的下壹步。在本案中，這意味著加拿大公共服務聯盟（PSAC）已向聯邦公共部門勞資關系和就業委員會請求啟動調解程序”。
根據 PSAC 的網站， 該工會正在尋求合同中規定的叁年內每年加薪 4.75% 。
在聯邦政府宣布聯邦公務員新的返崗規定壹周後，加拿大公共服務聯盟（PSAC）宣布合同談判陷入僵局。
據新的規定，自 5 月 4 日起，企業高管每周需到崗工作伍天。自 7 月 6 日起，所有其他核心公共服務部門的聯邦雇員每周至少需到崗工作肆天。
工會表示，談判團隊在合同談判期間“先發制人地提醒”財政委員會官員，“遠程辦公是會員的優先事項，在我們談判期間，不得對當前的雇傭條款和條件進行任何更改”。
加拿大公共服務聯盟（PSAC）表示：“政府的聲明暴露出壹種日益令人擔憂的談判地位——雇主斷然拒絕就工作保障、遠程辦公、服務水平、歧視、騷擾和濫用職權、技術變革以及人工智能和監控的日益普及等根本性問題進行談判”。
工會就新的聯邦復工令向聯邦勞工委員會提起不公平勞動行為申訴。
過去兩個月，聯邦政府也向數千名公務員發出通知，警告稱他們的工作可能會受到勞動力調整的影響。 超過 24000 名公務員已收到工作可能受到影響的通知。
11 月發布的 《2025 年加拿大強勁預算》 概述了聯邦政府的計劃，即到 2029 年將聯邦公共服務部門的規模縮減 28,000 個職位，其中 16,000 個全職等效職位將通過全面支出審查予以裁減，而 12,000 個職位（包括 350 個行政職位）將主要通過自然減員和提前退休方案予以裁減。
PSAC 表示，其項目和行政服務集團代表超過 10 萬名聯邦政府工作人員，負責項目管理、信息服務、通信、秘書服務、辦公設備、行政服務、福利計劃、文書職能和數據處理。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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