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日期: 2026-03-06 | 來源: 深網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
林俊旸
文丨胡世鑫
編輯丨葉錦言
出品丨深網·騰訊新聞小滿工作室
3月5日，阿裡巴巴集團CEO吳泳銘向通義實驗室全體員工發送內部郵件，正式批准林俊旸的辭職申請，這場從3月4日凌晨起震動全球AI圈的人事變動，就此塵埃落定。
郵件中，阿裡明確了通義實驗室後續的管理架構，也定調了集團大模型的戰略發展方向，這也意味著阿裡千問（Qwen）正式與核心掌舵人林俊旸作別。
以下為吳泳銘此次發送的內部郵件全文：
此前，“深網” 已對林俊旸離職事件的關鍵節點及原因進行復盤，見前腳馬雲全員聚齊定調AI，後腳核心掌舵人離職：阿裡Qwen深夜地震 | 深網。
而3月4日下午13 時許，通義實驗室就林俊旸離職及後續團隊調整事宜召開緊急全員大會，阿裡集團 CEO 吳泳銘、首席人才官蔣芳、阿裡雲 CTO 周靖人等核心高管出席，Qwen團隊及通義實驗室其他成員悉數參會。相關知情人士介紹了這次溝通會上的壹些情況。
緊急溝通會上說了什麼？
蔣芳為此次團隊調整定調，明確調整並非業務收縮，核心目的是為Qwen團隊擴充人才、加大資源投入。同時她坦言，因新人引入帶來的團隊陣型變化，在組織溝通層面存在明顯疏漏。
據悉，此次調整背後，是阿裡對Qwen的戰略定位全面升級。此前Qwen由林俊旸核心主導打造，百余人的團隊在其壹人決策的模式下保持高效研發節奏，也讓Qwen成為全球知名的開源大模型。
如今阿裡將自身定位為“模型公司”，把Qwen列為集團級核心業務，計劃大幅擴張人才規模、打造集團層面的業務大閉環，因此引入前Google DeepMind的周浩等人才，希望整合其技術能力進壹步提升整體研發實力。
高層表示，Qwen是集團發展的重中之重，人才規模擴張勢必伴隨團隊陣型調整，發展本就需要付出相應代價。
她同時澄清，此次人事安排與內部斗爭無關，周浩因擔心初期難以融入Qwen團隊，主動申請先向周靖人匯報，其具體接任職位及匯報線仍在內部討論中。此前，網傳 “周浩將直接領導林俊旸及其相關團隊”。
吳泳銘則聚焦團隊最關切的資源分配問題作出回應。他為未及時發現團隊的資源困境致歉，坦言受客觀情況影響，資源分配本就難以讓所有人滿意。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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