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日期: 2026-03-20 | 来源: 每日邮报、卫报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
这两天，英国男子Ryan Toghill赢得了一场反歧视官司：
Toghill犯错被公司开除，理由正当合理，却因为Toghill患有一种“对批评过敏”的心理疾病而胜诉，获得公司4.5万英镑的赔偿…
（Toghill）
事情要从2022年5月说起，彼时Toghill担任英国威尔士的Lidl连锁超市的副店长，他当时已经被诊断出患有注意力缺陷多动障碍（ADHD），还附带ADHD的伴生症状——拒绝敏感性烦躁症（rejection sensitive dysphoria，RSD）。
（Lidl连锁超市）
患这种病的人，主要症状就是对拒绝、嘲笑、批评等行为产生无法承受的痛苦情绪，严重的甚至有明显的生理发病症状。
除了心理上的一些问题，Toghill生理上也不乐观。
2023年7月，他又被查出患上了疝气，这让他难以承担重体力活。
为了照顾Toghill，公司提出为他调整岗位，却遭到了Toghill的拒绝，他坚持要留在门店上班。
而在门店上班，就不可避免地要使用一种重达1吨的电动托盘车。
按公司规定，使用电动托盘车必须获得授权，还要定期接受培训，规定相当严格。
不知出于什么原因，Toghill私下多次偷偷违规使用了电动托盘车，还被同事发现了。
于是2023年8月，公司管理层决定召开纪律听证会，对Toghill展开调查和问责。
在听证会上，Toghill承认了自己多次违规，也表示自己知道不该这么做。
然而，接下来的9分钟里，现场氛围变得奇怪起来。
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