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日期: 2026-03-22 | 来源: 关不羽 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
国家公务员局公布的数据显示，2026年国考（国家公务员考试）共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，首次超过考研人数。通过资格审查人数与录用计划数之比约为98∶1，创历史新高。
这边是为3.8万个铁饭碗激烈竞争，那边却是加入灵活就业大军的现实选择。国家统计局数据显示，2025年高校毕业生中约427万人进入灵活就业领域，其中本科及以上学历者，占比超过了六成。
“不孝有三，考编为大”的祖传择业理想，与灵活就业迅速崛起的现实之间激烈碰撞，这是新旧交替的时代先声。
01
2015年，中国灵活就业人数为6000万，在劳动力人口中仅占7.7%，远低于美国的17%，是极为边缘的存在，无人关注。
很多人对灵活就业的最初印象，还是2018年NHK拍摄的纪录片《三和人才市场》带火的“三和大神热”。所谓“三和大神”所代表的低薪、低欲望生活，也成了“灵活就业”最初的刻板印象。
国家统计局数据显示，截至2024年底灵活就业人员达2.4亿人。在劳动力人口中的占比攀升至31%，与美国、日本等发达国家相差无几。增长速度之快，远超想象。
国人在现实倒逼的压力下，终于挤牙膏式地一点点接受了劳动力市场的“灵活化”。灵活就业从少人问津的边缘存在，到“正规就业补充”的不情不愿，再到“劳动力市场蓄水池”的乐见其成，跻身于主流就业渠道。
图/图虫创意
尽管灵活就业已经在劳动力人口中占比三分之一，是无可置辩的主流。但是，传统择业价值排序并没有变。“编制”依然是无冕之王，退而求其次也得是“正规就业”的中规中矩，等而下者才是“灵活就业”。
“三和大神”留下的刻板印象如此深刻，“灵活=低端”的观念依然根深蒂固。不少“没单位”的年轻人在春节家宴上，还要对职业身份羞羞答答、遮遮掩掩。
“灵活就业”真的等于“低端就业”吗？最新的研究成果让人耳目一新。
02
由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布最新发布的《2025中国新就业形态报告》（以下简称新就业报告），为“灵活就业”中的“新面孔”提供了画像。
所谓“新就业”是官方在“灵活就业”统计口径中单列的子项。“灵活就业”的范围比较宽泛，指非全日制、临时性、季节性或弹性工作。而新就业则是强调“互联网属性”，把互联网产业催生的新兴职业属于“新就业”。
国家统计局的数据显示，截至2024年底灵活就业人员达2.4亿人中，新就业形态劳动者约8400万。在灵活就业中占比已经超过了三分之一，并且还在快速增长。
新就业报告显示，2025年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%。不仅两位数的增速亮眼，职位数量增长大于求职人数增长的增速差还显示了持续创造就业机会的潜力。可以想见，互联网产业发展伴生的新就业将会很快成为灵活就业的半壁江山。
报告把新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型，前者指网约车、配送、生活服务等在地业务；后者则是知识服务、新媒体、电商等在线服务。两者对新就业市场的贡献也有差异。
“基于位置”的新就业是市场扩容的主力，同比增长达28.9%，吸纳了大量的劳动力。强劲的增长源于“来者不拒”的超低门槛。尤其是位置型岗位，普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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