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日期: 2026-05-18 | 來源: 華爾街日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
擁有碩士學位的35歲以下工作者正面臨過去20年來罕見的高失業率，然而擁有博士、法學或醫學學位的35歲以下工作者的失業率卻處於歷史少見的低位。
長期以來，對於渴望在職場更上壹層樓，或在艱難的就業市場中晉升受阻的年輕人來說，重返校園攻讀研究生學位壹直是他們的“B計劃”。然而新數據顯示，壹紙碩士文憑已不再像過去那樣是就業的保障。
關注未來工作形態的勞動力市場智庫Burning Glass Institute分析了美國勞工統計局自2003年以來的數據，結果顯示，擁有碩士學位的35歲以下工作者正面臨過去20年來罕見的高失業率。
與此同時，擁有博士、法學或醫學學位的35歲以下工作者的失業率卻處於歷史少見的低位。
“在過去20年的大部分時間裡，這兩條失業率曲線壹直是同步變動的，但現在情況變了，”Burning Glass首席經濟學家加德·萊瓦農(Gad Levanon)表示。
對於高級學位的回報率為何出現分化，萊瓦農提出了自己的看法：“越來越多的學位，在爭奪越來越少的對口崗位。”
高等教育與經濟研究中心(Postsecondary Education and Economics Research Center)發布的壹份報告顯示，碩士學位項目數量在過去20年裡激增，在2005年至2021年期間增加了69%，總數超過33,500個。過去伍年裡更是湧現出大量新項目，其中許多側重於人工智能(AI)領域的技能重塑。
例如，除了傳統的工商管理碩士(MBA)項目外，如今還出現了在線MBA，以及數據科學和醫療健康管理等特色領域的壹年制商科學位。此外，越來越多的職場人選擇重返校園，攻讀社會工作和健康專業等領域的高級學位。
萊瓦農表示，法學院和醫學院的學位相當於執業許可證，而碩士學位更多的是壹種標志。他還說，當這麼多人都擁有這種標志時，它的價值就會大打折扣：“這很難成為找到好工作的可靠保障。”
根據Burning Glass的分析，目前，35歲以下碩士學位持有者的失業率已處於第77個百分位，而正常水平應在第50個百分位。在過去壹年裡，甚至副學士學位持有者的就業水平都高於這壹群體。
在過去20多年的時間裡，碩士學位持有者的失業情況僅有約肆分之壹的時間比當前更糟。在新冠疫情期間，這壹群體的失業率曾短暫飆升；而在美國艱難走出2008年和2009年經濟衰退的過程中，他們也經歷了壹段更為漫長的失業高發期。
2024年，凱文·瓦多(Kevin Vado)進入位於蓋恩斯維爾的佛羅裡達大學，攻讀為期兩年的全日制MBA項目。本科畢業後，他曾在摩根士丹利(Morgan Stanley)和富國銀行(Wells Fargo)從事銀行業務，原本指望借著碩士學位轉型進入品牌管理領域。但在本月早些時候畢業後，瓦多至今仍未找到工作，而他原本以為現在應該已經入職了。在校期間，他申請了大約200個職位，還與80多名在大公司就職的校友建立了人脈聯系。
“我沒有像之前預想的那樣收到很多工作邀約，”他說，“現在連爭取面試機會都有些困難。”
作為壹名從小就夢想拿下MBA學位的第壹代美國人，瓦多表示這項投資依然物有所值。“這聽起來可能有些俗氣，但就個人成長而言，商學院的經歷令人充實，”他還說，在剛過去的壹周裡，他參加了壹場很有希望的面試。“我覺得這依然是值得的，但在當前的就業市場環境下，到目前為止，它還沒有帶來我預期中那麼高的回報。”
壹些雇主對招聘研究生學歷求職者的熱情正在減退。位於費城的德雷塞爾大學勒博商學院(Drexel University’s LeBow College of Business)對雇主進行的壹項調查顯示，超過40%的受訪雇主表示今年沒有招聘MBA的計劃，這壹比例較2025年持相同看法的26.8%大幅上升。
“種種跡象表明，招聘經理現在比以往任何時候都更認同這樣壹種觀念：壹個人不需要研究生學位也能具備競爭力，”人力資源專業人士的主要游說團體SHRM總裁約翰尼·C.泰勒(Johnny C. Taylor Jr.)表示。
泰勒在與各行各業大中型企業的人力資源人員交流後表示，AI加速了這些企業在招聘時采用“技能優先”的策略。
在談到求職者的工作准備情況時，他表示：“毫無疑問，我們確實看到了這壹點，尤其是在過去兩叁年AI興起的背景下。”雇主們只想知道：“你能勝任這項工作嗎？”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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