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日期: 2026-05-22 | 來源: 行業研究報告 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2026年，全國將有1270萬高校畢業生走出校門，比去年多了48萬，再次刷新歷史紀錄。
加上往屆未就業的、海歸回流的、考研考公失利的，全年求職大軍超過 1500萬人。
而面向應屆生的有效校招崗位，只有567萬個，平均近 3 個人搶 1 個崗。這不是簡單的“就業難”，是壹場從數量到結構、從學歷到能力的全方位碾壓。
無數年輕人剛踏出校門，就撞上了人生第壹個天崩開局。
01
1270萬是什麼概念？比海南省的常駐人口還多。。
當這麼多年輕人同時湧入就業市場，任何壹個看起來還不錯的崗位，都會瞬間被淹沒。
智聯招聘的數據顯示，今年春招平均1個崗位能收到17.2份簡歷，應屆生平均要投遞150-200份簡歷，才能拿到1個面試機會，最終offer率不足 8%。
熱門崗位更是卷到離譜：央企總部崗報錄比超1000:1，互聯網大廠算法崗競爭比突破 60:1，就連以前沒人願意去的縣城公務員，都有幾百個人搶。
更殘酷的是學歷通脹。
以前 “本科畢業就能找到好工作” 的時代，早就壹去不復返了。現在 985 本科就業率約 90%，普通雙非本科只有 81.5%，文科專業更是跌破 78%。
最反常的是學歷倒掛：今年春招專科生的 offer 率是 56%，反而高於本科生的 45% 和碩博生的 40%。
很多工廠招技工，月薪 7000 包吃住，招不到人；而寫字樓裡招壹個月薪 4000 的文員，能收到上千份簡歷。
我認識壹個 HR，她說她們公司招行政崗，收到的簡歷裡有壹半是碩士。“以前我們覺得碩士來做行政太屈才了，現在根本不缺人，挑都挑不過來。”
02
就業市場最荒誕的地方在於，它不是 “沒工作”，而是 “對不上”。
壹邊是千萬畢業生擠破頭搶寫字樓裡的工位，壹邊是人工智能、新能源、芯片等新質生產力領域，拿著高薪搶不到人。
今年 AI 大模型相關崗位需求同比暴漲 10-14 倍，供需比達到 1:4，也就是 1 個求職者有 4 個崗位等著他，應屆碩士總包普遍在 30 萬以上。智能制造領域的人才缺口更是高達 450 萬人，預計到 2030 年將突破 550 萬。
另壹邊，傳統行業卻在大規模縮招。
互聯網、房地產、教培這叁個曾經的 “就業大戶”，今年校招崗位分別減少了 35%、40% 和 50%。
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