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日期: 2026-06-26 | 来源: 谛听骨语 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
招聘软件上的岗位刷不到底，简历投出去却像石子沉海。这是今年六月，许多应届毕业生共同的体验。市场上公布的岗位信息数量不少，但岗位质量、专业匹配、工作地点、薪资保障以及真实录用人数，与毕业生期待存在明显落差。
商场招导购，咖啡馆招店员，物流园天天贴急聘。教育部组织的＂金秋启航＂校园招聘月，汇集并提供就业岗位信息超1200万个。
可这些数字，年轻人不愿意接。因为他们想要的，是另一种东西——那种叫＂好工作＂的稀缺品。
今年毕业季最难熬的真相，并不是没工作可干，而是普通人很难拿到一份说得过去的好工作。这话不太好听，但比那些＂再缓一缓就好＂的安慰，更靠近事实。
招聘页面写满公平，私下呢
随便点开国企、大厂、事业单位招聘公告，通篇都是不限出身、择优录取的漂亮话术。真正到简历筛选环节，HR 手里一套不成文规矩，明面上不敢公示，筛人时下手毫不留情。
中青报最新求职调研给出真实数据，近六成五应届生遭遇隐性求职限制，双非本科学生被卡概率接近七成，专科求职者碰壁比例更高。
最扎心的硬标准就是第一学历，不少人埋头苦读考上 985 硕士，到头来还是栽在二本本科出身。
有工科博士分享亲身经历，投递地方研究院核心岗，人事只扫一眼本科院校，直接跳过所有项目、论文成果，短短三十秒结束沟通。
说白了，企业对外喊着看重能力，背地里拿院校出身划分三六九等。
没有名校本科打底、家里没有人脉铺路的普通孩子，投递优质岗位的瞬间就失去竞争资格，这种看不见的壁垒，普通人连申诉渠道都找不到。
千万毕业生扎堆求职，优质岗位反而持续缩招
人社部公开信息，2026 届毕业生总量一千二百七十万，相比去年多出四十八万人，再度刷新历史新高。
加上几十万海外留学生、上百万往届滞留求职者，今年参与竞争的人群突破一千五百万。很多学生刷招聘软件看到满屏岗位，就误以为就业市场机会充足，可压根分不清廉价基础岗和优质岗位的巨大差距。
智联一季度行业报告写得清清楚楚，当下热门 AI、新能源赛道看似招工量大，留给普通本科生的只有数据标注、流水线辅助这类低薪重复岗位。
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