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日期: 2026-07-07 | 来源: 腾讯科技 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
奥特曼认错、阿莫迪改口：AI失业恐慌是一场“狼来了”？
曾高调预警AI将引发大规模失业的奥特曼、阿莫迪等科技巨头纷纷改口，从“就业末日论”转向“生产力提升论”。随着IPO、舆论和现实数据的变化，AI失业恐慌是否只是一次被放大的“狼来了”，正引发市场重新审视。
在AI巨头们中间，“末日论”已经过时，“繁荣论”正卷土重来。
一年前，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）还在公开预警大量岗位将“彻底消失”。
Anthropic CEO达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）则断言五年内半数白领入门级工作将不复存在，失业率恐飙升至20%。
Palantir CEO亚历克斯·卡普（Alex Karp）甚至放话，在AI时代，只有手艺人和天生不按常理思考的人，才能确保不被淘汰。
当时，从埃隆·马斯克（Elon Musk）到传统汽车巨头福特的掌舵人，无一不在描绘AI将重创办公室白领的萧条景象。
然而，这股“就业末日论”近日却戛然而止。
奥特曼爽快认错。阿莫代伊换了种说法，讲的不再是岗位消失，而是人的生产力将因AI提高十倍。马斯克则干脆说，未来工作不是必须的，更像一种个人爱好。
他们突然改口，背后有多重压力。
既因为冲刺IPO需要讲个好故事，也因为公众对AI的负面情绪已经压不住了，再加上就业数据压根没出现“末日”迹象，而AI实际的成本和表现也远不如当初吹得那么神。
01 从“末日预言”到“生产力神话”
2026年5月底，奥特曼在悉尼的一场行业会议上公开反思，承认业界低估了“人”在经济互动中的核心价值。他坦言，此前预想的白领岗位大面积消失并未发生，自己对AI经济影响的直觉出错了。
阿莫迪也修正了其激进观点，转而将AI定义为“产出倍增器”。
今年5月，他与摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）同台时提出，即使90%的工作流被自动化，剩下的10%也会催生出新的劳动需求，个人生产力反而能翻几倍。
阿莫迪在6月发表的文章中解释了自己态度转变的理由：当初的警告是为了让政策制定者有更好的准备，自己并非想做“末日先知”，不过他仍留有余地，称“持久性失业”的风险依旧存在。
福特汽车的实践印证了这一转变。福特CEO吉姆·法利（Jim Farley）去年曾预测AI将取代美国近半数白领，但近期该公司却反向扩招了数百名工程师，理由是自动化工具的质量仍需深厚技术专长的工程师来把关。
高盛CEO戴维·所罗门（David Solomon）则从历史周期角度指出，从电气化到数字革命，美国历次技术颠覆都伴随着新就业生态的诞生。该机构研究显示，仅AI驱动的数据中心建设自2022年以来就创造了20万个岗位。
诺贝尔经济学奖得主达龙·阿西莫格鲁（Daron Acemoglu）的研究同样证实，AI的替代效应通常会被生产力提升带来的劳动力新需求所抵消。
金融科技公司Ramp与劳动力情报公司Revelio Labs联合追踪了近2.2万家美国企业的AI投入与雇佣数据。
报告显示，在AI领域投入最高的“高强度采用者”（人均月AI支出超30美元的企业），其员工总数增长率高达10.2%，增长覆盖了工程、销售、行政、财务等多个岗位。
这种现象验证了经济学中的“杰文斯悖论”（Jevons paradox），即技术进步提高资源利用效率时，最终消费量不减反增。
Box CEO阿隆·列维（Aaron Levie）与Apollo的托尔斯滕·斯洛克（Torsten Slok）均指出，AI降低了编写代码、客户互动等核心产出的单位成本，反而刺激了企业扩大业务边界，进而拉动了整体用工需求。
高盛的另一组宏观数据显示，过去一年AI每月净消灭约1.6万个工作岗位，“Z世代”及入门级员工承受了主要冲击。但在技术前沿的头部公司里，入门级员工人数实际上增长了12%。
这种微妙的矛盾揭示了一个严峻的现实：AI正在制造两极分化。跑得快的技术前沿企业在扩招，而受困于试验、缺乏持续投入的大多数传统企业，则成为了岗位流失的重灾区。
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