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日期: 2006-04-16 | 來源: 人民日報海外版 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
“玻璃天花板”現象產生於上個世紀80年代，主要指歐美主流社會中，外來移民尤其亞洲人只能擔任低層職務，或者做到相對高位後便再難晉升，無法進入核心決策層，就像玻璃天花板抬頭可見，卻難以突破。20多年過去了，我們看到越來越多的少數族裔進入西方主流社會的各個領域。
華裔女性趙小蘭於2001年初出任美國第贰拾肆任勞工部長，她用40年的光陰，終於成功地穿越了橫貫在兩種文化間的“玻璃天花板”。
田長霖於1990年接掌伯克利加州大學第柒任校長。當時，少數族裔人士擔任美國重要部門的重要崗位還沒有得到社會普遍共識，甚至還會遭到少數激烈分子偏激的反對。如今，美國已經有很多大學都有華裔或者亞裔的校長。
然而去年5月，在美國做研究的病毒學家蔣觀德用壹系列的統計數據表明，亞裔科學家在美國研究機構裡大多只是在試驗室裡擔任研究工作，卻很少能進入機構的管理層。
今年3月，華人導演李安獲奧斯卡最佳導演獎，但與最佳影片獎失之交臂，李安遭遇電影界的“玻璃天花板”壹說再使人們對華人能否真正進入西方主流社會產生了質疑。
華人頭上真有“玻璃天花板”嗎
去年5月，蔣觀德對亞洲科學家在國家健康研究院內部項目中的地位進行了調查，發現在國家健康研究院280名有望獲得終身頭銜的調查員(相當於助理教授)中，亞裔所占比例為21.5%，但是，在950名高級調查員(相當於終身研究員)中，只有9.2%是亞裔。在個別研究所，這壹比例更小。在美國國家癌症研究所55名實驗室主管中，只有壹位是亞裔。而在美國國家過敏及傳染性疾病研究所的22名實驗室主管中，連壹位亞裔都沒有。
去年夏天，中國西北大學神經學家饒毅對美國兩大專業學會的領導層分布情況進行了研究。其中壹個是神經系統科學學會，另壹個是美國生物化學和分子生物學會。結果表明，不管是美國生物化學和分子生物學會的26位理事會成員，還是其下屬11個常設委員會的193名成員，沒有壹位是亞裔。他發現，美國生物化學和分子生物學會領導層中也同樣看不到亞裔的身影。
這些數字表明，亞裔科學家在攀登事業階梯時面臨著壹道“玻璃天花板”。似乎說明，在實驗室裡亞裔都受到歡迎，而且那些能證明自身價值的人還能獲得終身職位，但他們無法再進入高級管理層。
現在探討這壹問題，重要的是華人應當怎樣認識“玻璃天花板”現象，如何克服這種現象、學會出人頭地的技巧。
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