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日期: 2011-05-01 | 来源: 和讯博客 | 有1人参与评论 | 字体: 小 中 大
昨天不知道什么原因，有几个电话接听后对方听不到我讲话，我以为是电话坏了。其实我这电话用的时间也不长，但是孩子们总玩儿，而且摔过几次。先上网看了看最新的电话，又开车去SPRINT的店里看了看。因为下午去，所以人不多，销售给我介绍了半天，一开始我想买能在欧洲用的电话，SPRINT竟然就只有一款，就是黑莓的BOLD。我拿样机给长工打了一个电话，天啊，音质这么嗡嗡的这么不清晰，而且屏幕太小，且不是触摸式的，真难受，被我否了。然后去看最新的4G电话，HTC的4G电话好评最多，长工建议我买这款，而且确实很漂亮，可是太大了，我有点儿犹豫，而且这款和IPHONE似地，没有键盘，打字不方便。HTC还有一款低端的，另外一款三星的EPIC，都有拉出键盘，玩儿了玩儿，我很中意，但长工说每键盘那款玩儿APPs最好，可是我哪有时间玩儿APPs啊。正没拿定主意呢，同事来电话，我发现电话又好了，正好有事我就就先撤了。
接下来老电话又如常了，我买新电话的兴趣也一下子低落了，能用就先凑合用吧，你看我这人多不爱追新科技!虽然这电话是公司给我配的，买新电话，每月话费都是公司支付的。
说来我在美国的第一个手机，就是99年刚上班给配的，那是手机还不是人手一只，我的号码还是休斯顿的市内老区号713呢，现在的手机给的信号早就是新编的三位地区号了。每月的话费从几十刀到现在的一百多，十多年，都是公家的钱。当然我没有公私分明地另外配一个私人手机，咱又不是公务员，不花纳税人的钱，所以这手机公事儿私事儿都用。如果严格地按美国国税局的规定，这项福利应该叫fringe benefit，算吧算吧我用这手机办的私事儿，比如每月100多美元吧，应该算作我的收入，应该交收入税。不过此项福利金额并不巨大，而且不好区分哪些人享受此福利，调查算账都比较麻烦，IRS觉得这骨头上没有什么肉，所以管得不严，我们这些人也就得以钻钻空子。
有孩子的员工一般来说，因为家庭负担重，工作时间强度，对公司的贡献(相同职位相比)，可能会低一些，这都是可以理解的，因为生孩子养孩子都要时间和精力，孩子上学，开家长会，演出，看医生，度假啊，家长都要请假来陪。我们公司没孩子的员工，我感觉花在工作上的时间比有孩子的多，感觉他们生活重心也比较向工作上倾斜。
不过有孩子的员工也不应该感到愧疚，设想，如果大家都依靠国家社会保险提供的养老金养老的话，这些有孩子的员工，虽然他们现在贡献少些，但是他们孩子长大成为纳税人，正是他们纳的税来给上一辈人养老。所以现在我们这些家长辛辛苦苦养孩子，其实是给社会养的，给没孩子的人养的，当然也是给自己养的，带孩子的乐趣，还是无与伦比的。
当然美国的社会保险养老金，可能到我们退休的时候就已经破产了，那么我上面的说法就不成立了。所以大家一定要自己另外存养老金了，不能指望国家那份，不然老了会很凄惨。
有研究表明，美国的同工不同酬现象还是普遍存在的，所以公司要求大家要对自己的工薪奖金收入保密，省得比较起来，有人心里不平衡。一般正经的公司，每年都应该涨至少3-4%的工资，至少要抵消通货膨胀率吧，不涨就等于减薪。美国的通货膨胀虽然没有中国那么高，但是最近其实也是什么都涨价的，尤其油一涨价，食品涨幅最大，其它幅度小一些。
我不清楚我的工资在公司是什么水平，但是总有人抱怨/嫉妒我拿钱太多，工作时间太短，干活太少，很可笑是吧。和老板争取合理的工资，绝对是一门学问，好好学习一下，磨刀不误砍柴工啊。最主要是要知道你手里有什么牌，上司/公司手里有什么牌，然后就看你怎么谈判了 (negotiate)了。
我们家长工可以看见他们公司上万员工的薪资数据，所以心里很清楚大概什么职位拿什么钱。前不久他们部门新招了一个审计，从公司其它部门转来的，黑人，三个孩子老婆在家，有十多年的工作经验，可惜没有CPA或硕士学位，以前经常出差去各个分支去审计，现在这个职位不用出差了，他很高兴。在他们公司工资，同等职位相似资历的至少拿七万，可是长工的VP想也没想，给砍去一万多，这个新员工竟然一点儿没说啥就接受了。我觉得那个VP多少有些种族歧视，其实他们的预算足够付给这个人八万五的，他砍去一万多，省下来做什么?- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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