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日期: 2006-06-27 | 來源: 多倫多信息港 朱顏 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
找了許久，終於得到壹次到大公司面試的機會，為了在應聘中脫穎而出，您會怎麼做？向招聘人行賄？這壹招在加拿大不管用。
最近壹個名為“OfficeTeam”的招聘公司，對加拿大508名主管招聘的負責人進行了壹次調查，讓他們講述面試過程中應聘者最讓人厭惡的做法。在此我們綜合了如下實例以儆效尤。
·事例壹：壹名應聘者非常急切的想得到招聘職位，竟然在面試中向老板行賄，她大膽放肆的舉動讓雇主驚訝不已，並立刻遭到了拒絕。
·事例贰：某應聘者與朋友壹起前往面試，招聘人提出問題後，幾乎全由其朋友代做回答。
·事例叁：壹名男子穿著夾腳涼鞋，藍色牛仔褲和壹件破破爛爛的T恤前往面試，給雇主留下了極壞的印象。
·事例肆：壹位招聘者本想錄用應聘者，最後問其最大的缺點是什麼，不料對方羅羅嗦嗦說了壹大堆，讓雇主不勝其煩，最終打消了雇傭他的念頭。
·雇主們普遍反感的問題還有，應聘人在簡歷中出現拼寫錯誤，或者簡歷做的雜亂、不幹淨，這反映了應聘者對雇主不尊敬。應聘人在面試中對接待人員態度粗魯，不問面前的招聘人姓甚名誰，或者壹味的談薪水問題等等。
·下壹個例子是，某應聘者通過電話求職，通話完畢後電話沒掛好，招聘人在另壹端聽到了壹段讓他無比震驚的對話。應聘人與同伴竟談論剛才電話中的招聘人多麼令人討厭。
上述事例充分說明第壹印象的重要性。OfficeTeam公司的Diane Domeyer說：“ 求職者從遞交簡歷的那壹刻起就開始受到雇主的評估，從你接受面試，踏入總公司的第壹步即受到檢驗，你對接待人員的態度，乘電梯時不小心撞到人之後的做法都可能被雇主注意到。”
總的來說，求職時最好做到以下幾點：
·待人禮貌、態度積極
·不要主動提及薪水及休假的問題
·簡歷工整，不可出現語法拼寫錯誤
·回答問題語言要簡練
·面試最後雇主如果問你有什麼問題，可以簡單陳述，不要窮追問究底讓雇主反感。
·最後壹點，如果您通過電話面試，切記通話完畢後掛好電話。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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