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日期: 2006-06-27 | 來源: 星網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
根據美國管理協會(American Management Association)近日所做的壹項調查顯示，逾肆分之叁的美國雇主監視員工在工作時間的個人上網行為──而令人驚恐的是，多達26%的雇主確實因為這種行為解雇過員工。
再仔細研究壹下這些數字，可以發現原因：大約50%至75%的美國員工（具體比例取決於你相信哪項調查）承認，他們在工作時間會出於個人目的上網沖浪。而在工作時間上網的男性員工中，近肆分之壹的人甚至承認，上班時他們會訪問色情網站。生產率損失只是事情的壹半：在美國，企業可能而且也確實曾經因為雇員上網而遇到官司。淫穢郵件、即時訊息玩笑、甚麼都寫的博客、作為牆紙的色情網站，這些都有可能引發訴訟案件。
那公司該怎麼做呢？更准確的說，對美國的「網絡工薪族」而言，工作中甚麼時候上網安全呢？紐約的壹位法官最近就遇到了這個問題，而且還判決工作時上網的被告勝訴，讓所有人大吃壹驚。這個案子涉及紐約市教育部門的壹名雇員，他由於在工作時間訪問古怪的旅游網站而惹上了麻煩。這位法官將互聯網與普通的電話相對比，並表示這位雇員不應該因此被解雇。涉案人員托克爾·喬杜裡(Toquir Choudhri)聲稱，他上網的習慣沒有妨礙自己的工作。而且，令紐約的納稅人極為驚愕的是，那似乎是真的：他的部門工作太少，喬杜裡可以花大半天時間上網，而不會降低這個部門的生產率。但是，不管怎樣，教育部把他解雇了，在網上引發了員工權利鼓吹者如潮的憤怒之情。
對於雇主而言更可怕的是，新澤西州壹個法院最近發現，雇主不僅應該獲准對員工上網情況進行監控，實際上，他們有義務這麼做。這項案件涉及壹名在工作時間多次訪問色情網站的員工。他在工作時間將其繼女的照片貼到壹家色情網站，之後，他的妻子將雇主告上了法庭。沒有人知道其它州是否也會仿效這種做法，不過，這確實足以提醒美國雇主去仔細思考，是否要對員工在上班時間私下上網的行為睜壹只眼閉壹只眼。
顯然，監控員工的所有上網行為，可能最終導致雇主與員工的關系疏遠。美國雇主應設法保護他們的網絡和利潤，但無須像網絡獄卒那樣。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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