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日期: 2006-06-28 | 來源: 多倫多信息港 付明 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
近日，卑詩大學教職員聯盟對外發出呼吁，希望省政府取消65歲退休的強制規定。
代表們指出，現在本省省民的平均壽命，較上個世紀初開始推行該政策時高出許多，而且目前本省經濟主要由“知識密集型”產業支撐，多數工作並不強調體能要求，現行的退休政策已經不合時宜，應該立即取消。
對此，卑詩大學教職員聯盟發言人Chris Petter表示，他們的口號是“65歲只是壹個年齡，不是壹個期限”，至於到底應該何時退休，應由每個勞工根據自身的需求、願望和能力來做出決定，而不應繼續“壹刀切”式的退休政策。
Petter認為，迫令年長員工退休的行為，涉嫌有年齡歧視的傾向。根據卑詩省人權法規，65歲及65歲以上的工人並不受反勞工歧視條款的保護，這就意味著雇主在員工年滿65歲時，就可以要求對方退休，或者對員工采取降低工資和福利等“歧視”做法，這種情況必須馬上改變。
同時，卑詩大學教職員聯盟行政總裁Robert Clift也指出，65歲退休並領取由政府支付退休金的做法，自20世紀初期開始施行，那時人均預期壽命不足60歲，而目前人均壽數為80歲，如果強制退休年齡的增長幅度應如此推算，那麼目前退休年齡應該為116歲。
Clift進壹步分析稱，經濟結構已經轉型，65歲退休的理據早就站不住腳。他說：“年長勞工的生產力不及年輕勞工的假設，也許反映了本省30年以前的事實。”那時，卑詩省多數工作崗位來自與原材料及制造相關的行業，而現在本省近8成的職位為服務行業，並且職位增長最迅速的行業為知識密集型產業，在勞工體能和耐力方面沒有特定的要求。
此外，該聯盟即將離任的主席Norma Wieland表示，會在省府長者及年齡全省巡回民意咨詢論壇上，向省府提出上述要求，稍後將與省長金寶爾(Gordon Campbell)及相關部門負責人會面，同時還將展開小區宣傳活動。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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