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日期: 2012-02-07 | 來源: 北美中文網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
「劉俐俐事件」惹爭議 「海歸」是草包﹖
最近在國內掀起軒然大波的「劉俐俐事件」，再次將大家的目光集中在「海歸」這壹焦點。而「海龜論」也引發各路人馬對海外學子回國找工作的遭遇進行討論，有人認為大多數海歸是在國外混不下去，才回國找機會。更有人評價海歸是草包、用假文憑魚目混珠。
曾留學加拿大，並在加拿大工作過，現任中國外企的Fenny說：「只要有真才實學，海歸回國工作仍舊吃香。」
節目上的準僱主在提問時，問到應徵者的家庭情況，特別是父母工作及收入狀況，被網友批評沒水準。像是家庭眽m罷飫嗌婕案鋈艘降拿媸暈侍猓貌桓夢仕坪醮嬖謖樾浴Ａ艄У暮９槊牽詮餉媸允焙萇倩崽岬秸飫轡侍猓蝗槐惶峒凹彝プ純觶衙獯朧植患啊�
刁鑽問題宜淡定
在中國外企任職管理層的Fenny說：「我剛入行時，經歷過大大小小不少面試，後來也面試過不少前來應徵的畢業生。其實面試官問到家庭背景，大多是想瞭解求職者的穩定性，並非想窺探個人隱私。例如壹家位於廣州的企業，面試過程中瞭解求職者現居天津，父母也均在天津生活。面試官就會在工作長久性方面，對應徵者再做評估。因為現在大多都是獨生子女，要和父母分隔太遠也不現實。對於招聘公司來說，好不容易培養個人才，工作沒多久就辭職，老闆們也會從投資報酬率的角度做考慮。」
無論是在國外還是國內找工作，該淡定時須淡定。Fenny稱：「有些公司在應聘時，專門出些刁鑽的面試問題考驗應徵者。目的是為了觀察求職者的情商及臨場應變能力。這時，你的表現可不只是嫻熟專業領域那麼簡單了。」
海歸適應能力強
自信不等於自負。Fenny認為：「很多求職者面試時求好心切，不自覺會對自己的學歷經驗等做誇大處理。其實應徵者只要用平常心，表現出對專業知識的瞭解，定能給面試官留下好印象。海歸的優勢在外語方面，國內的同業者或許和你的專業技能不相上下，但是外語就不如留學生。外企大多喜歡聘用海歸，因為能縮短職前訓練至少兩倍的時間，留學生適應能力強，能快速融入公司文化，對老闆來說有利而無害。而留學生在學成回國前，最好申請《留學回國人員證明》，以過來人的身份談，這如同壹張學歷身份證。現今國內企業招聘，對於留學生會要求出示此證明。而海外學歷認證這也是對自己能力的壹種證明，在找工作的路上，海歸仍大有優勢。」
另類面試還是少數，回國找工作其實沒那麼可怕。Fenny補充說：「發出求職簡歷後，壹般叁個月就能找到專業工作。所以在寫簡歷時，千萬不能馬虎。」
萬用簡歷功用不大
任職Centennial College的Tanya Gokhshteyn專門負責幫助學生找實習機會及就業輔導。她表示：「負責招聘的人事部經理，會收到雪片般的求職簡歷。壹封簡歷是否用心寫，很容易就能看出;而用人公司從簡歷也能看出求職者對工作的敬業態度。壹封用心寫的簡歷，除了要將學歷及工作經驗寫清楚，最好再按照招聘信息，在自己的簡歷上做針對性改動。」
Fenny也認為寫好求職信很重要：「國內很多大企業現今都是通過獵頭公司幫助招聘，你的簡歷寫的好，引起獵頭的注意，自然就有工作機會上門。關於簡歷的內容，除了學歷及工作經驗要寫的清楚詳細外，所學行業的專業術語也要體現在簡歷上。因為獵頭們都是通過關鍵字搜索，在招聘網站上找人。壹篇關鍵字搜索度高的簡歷，被發掘的機率就比別人高很多。」
投放簡歷只是壹塊敲門磚，是否被錄用，面試時的表現也不容忽視。Tanya表示：「面試守則第壹條，不能遲到。基於職業操守，不要在面試時評論你的前任僱主。另外，面試時保持自信，不要為你缺少相關工作經驗而感到抱歉。在回答面試官的提問時避免答非所問，面試前對應聘職位該做的功課不能少。」
事件還原：
中國電視節目《非你莫屬》提供大眾壹個找工作的平台，每期節目會有數位求職者上台做自我介紹，台下提問發問的是各大企業高管，也可稱為具有成為求職者潛在雇主的壹群人。24歲的海歸女孩劉俐俐成為大家討論甚至批評的對象，塬因是她和主持人的對話口吻，主持人解讀她具有攻擊性且流露出不屑表情。壹場電視求職節目，頓時被網友的口水淹沒，而主持人張紹剛更成了眾矢之的。 加拿大 家園網
辦理學歷證明
多倫多中領館教育組教育領事李宇飛表示：「在國外接受教育的學校魚龍混雜，為了避免作假現象，學成回國前可以做《留學回國人員證明》為你的加拿大學歷做認證，這樣回國找工作，能體現自己是真才實學。」只要是加拿大公立大學或學院的學生，都可到中領館申請此證明。
李宇飛還表示：「每年都有上千名中國留學生在回國前做學歷證明。這個申請完全免費辦理，申請人只要郵寄成績單、畢業證書等相關證件，並附上已付郵資的回郵信封，通常在20個工作日可以收到證明。
此證明無作廢日期，如果有任何疑問，可以到中領館教育組網站www.educationtoronto.org查詢。」
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