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日期: 2012-02-22 | 來源: 江南晚報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
據《江南晚報》2月21日報道昨日在納新橋社區采訪時發現，這裡居然有兩位在加拿大和日本留過學的海歸美眉。她們放棄高薪工作，在社區有用武之地嗎？
從日本歸來的小“火焰”：我喜歡與人打交道
“阿姨，您不是本地戶口啊！那您得去勞動局具體問問才行。”在納新橋社區居委會裡做社工的聶火焰看上去爽朗又熱情。
她是東北女孩，讀大贰時，她從大連外國語學院考到日本福岡女子大學學習幼兒教育。在那裡她跟壹名無錫留學生結了婚，隨後跟隨丈夫來無錫打拼。
在日本，聶火焰也接觸過壹些社會工作。“日本的社區叫區域所，在那裡有專門的志願者教外國人，他們不光教語言，還教日本禮儀和習俗。”聶火焰說，日本的留學經歷沒有具體告訴她怎樣做好社工工作，但卻學到了壹些理念。
因為工作關系，聶火焰和社區退休老人及失業人員打交道最多。社區4000多名住戶，退休老人有1179人。聶火焰說，這工作特別瑣碎。經常要跑勞動局、社保局，跑銀行，跑企業，給居民結喪葬費、撫恤金啊，登記失業，幫他們找工作。有時候還要挨家挨戶拜訪，統計居民情況。“剛開始肯定不好交流，還有拍桌子的，但是沒辦法，人家罵你也要忍著。”聶火焰說，“相處幾次就好了，現在社區的大爺大媽碰到我都特熱情，都歡迎我，感覺特別有成就感”。
談及自己的社工工作，聶火焰壹臉自豪與滿足：“我這個人不喜歡的工作，那是給多少錢都不會幹的。因為我喜歡跟人打交道，既然選擇了社工這份工作，就好好幹。在哪裡都壹樣，不都是為人民服務嗎。”
曾留學加拿大的外企主管：嘗試不同職業生涯
“9個小區保安，有的住得遠，有的住得近。”昨天上午，王鶯正從電腦上調出保安隊伍的相關信息，熟悉每個人的情況。1977年出生的王鶯學的是計算機，大學畢業後去加拿大深造。回來後，就在新區壹家全球知名的日資企業裡工作，8年的工作經歷，讓她晉升主管行列，年薪也達到了10萬左右。2010年時，媽媽的壹場重病，讓她放棄手頭工作，全心回家照顧母親。
去年，王鶯重新開始尋覓工作機會，因為先生工作非常忙，她想找壹個相對“清閒”的工作。她報名了全市社工的招考，最終加盟納新橋社區，今年2月1日正式上班。不過，這份工作遠比她想象的忙，有時居民忘記帶全證件，辦不了事，就會大聲吵鬧，她總是耐著性子聽完，並嘗試說服對方。而事實上，接手綜治管理條線的她每天都要和不同人打交道，走家串戶，登記流動人口信息。這份工作的薪水不高，親友們也有不理解的，不知道她為什麼會有這樣的選擇。但壹段時間幹下來，她覺得很有意思，與外企的單純不同，這裡要和不同的人打交道，嘗試不同職業生涯對她來說也很有挑戰性。昨天，社居委有位工作人員因為幫居民解決了難題，有居民寫了表揚信登上了媒體，讓她特羨慕。王鶯說這也是她喜歡社區工作的壹個重要原因。
在加拿大的時候，為了練習語言，王鶯經常去養老院等地，發現那裡的護工都很專業，學歷也很高，收入不亞於公務員。“現代社會對社工們的要求越來越高，相信社工待遇也會逐步提高。”
社居委幹部：海歸社工讓人刮目相看
納新橋社區的書記靖愛群表示，開始還擔心，這些高學歷人才能不能融入婆婆媽媽的社區事務呢？但實踐中發現，這些海歸都不壹般，高學歷人才帶來不壹樣的視野。
像聶火焰，嘴巴特別甜，壹口壹個“阿婆、阿公”，讓老人們都覺得她是自己最貼心的女兒。而小聶對轄區人口情況也是“壹口清”，所有的數據都了如指掌，上級部門檢查時都對她刮目相看。才來不久的王鶯腦子轉得特快，最近又在倡議社區開微博的事情。
現在的社區與以前不壹樣，靖愛群表示，該社居委現有10人，其中兩人高中，其他都是大專以上學歷。而這些高學歷人才的到來，讓社區有了更大發展空間。她也希望，將來能為這些人提供更多的機制保障，讓社區真正留得住人。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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