-
日期: 2012-10-30 | 來源: 愛樂的博客 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
上周肆參加了壹整天的新員工面試。全公司來了上百人。我們小組從叁個學校的校園面試中篩選了拾個學生，最終選叁個。因為小組業務面臨壹些轉型，這次面試要招收壹些技術背景相對較強的學生。
我也參與了篩選簡歷，挑選學校面試這個環節的候選人。有壹個當地不錯的大學，發上來的簡歷80%是中國人，都是國內壹流名牌大學畢業生，在這個學校學習金融或者經濟碩士，都有非常強的數學和編程技能。通過看簡歷，我篩選了好幾個中國人參加校園面試。
我老板去面試，他回來說中國學生英語不過關，他聽不太清楚，也擔心將來參加工作以後社交方面的挑戰。有壹個中國女孩子表達不錯，但是老板跟反復跟她說我們做的事情是A，她總是說她感興趣做B。最後老板還是選了壹個中國男生來參加公司面試，讓我看看怎麼樣，至少這個男生參加了toast master international 國際演講協會。
這次面試整體讓人感覺滿意，終於我們找到了幾個背景非常強的學生，而且看起來上進肯幹的孩子。有壹個西班牙女孩5年攻讀肆個本科學位 - 機械工程和商業兩個大專業，另外還有能源和法語兩個小專業。面試的時候言語間充滿了能量，期望能在工作中得到挑戰和機遇。她說如果工作沒有挑戰，她很快就覺得沒有意思了。
後來面試中國學生的時候，10分鍾過去了，我就知道這個孩子沒有機會。我開始給他做壹些指導:
1) 說話時面部要有表情，語調抑揚頓挫，可以夾帶手勢。這個男孩子就像背書壹樣。後來同事說聽不清楚他說話。
2) 問到職業發展的時候，要表現出自己的職業規劃。 我們在尋找公司未來的領導者，不是壹個技術工人。we are looking for future leaders, not just a worker or technician.
我跟他說我明白剛剛來到美國很不容易，不僅要應付學業，還有社交，語言。不過，我們有什麼選擇呢? 我們中國留學生最不介意的就是刻苦工作，在面試上是壹個道理，准備，准備，再准備；練習，練習，再練習。我們總以為先生存下來再求發展，其實這是下策的想法。如果發展不在你的思考范圍內，你可能很難達到公司招人的標准。
標准是什麼呢? 招人的時候，我們主要看中幾點:
1) 基本的技能 - 寫作，建立金融數學模型，編程等等。
2) intellectual curiosity。渴求學習新知識的熱情。我們公司最具影響力的合伙人，無論年紀多大了，對新知識，新業務，新市場的吸收程度都相當快。這些人壹輩子都不停止學習。對於壹個學生來說，他懂不懂XYZ知識都不是很重要，重要的是不是有學習的能力和學習的熱情。我們小組慢慢從過去學徒式的模式，轉變成自學模式，因為越來越多的業務都是新的。我壹直在撿這些新業務做，沒人能幫忙，所以感覺很累，所以這次招人非常側重有學習熱情和學習能力的學生，希望很快能上手工作。
3) work ethics。工作態度。工作中時常有各種挑戰和困難。面對困難的時候有的人就撂挑子，辭職走人，有人就能在復雜的事情中理出頭緒，耐心地解決問題。我們工作強度比較大，有了聰明才智遠遠不夠，態度和軟技能(為人處事，處理復雜問題)的能力尤為重要。
後來有個來自香港的學生，9歲來美的。我很喜歡他，覺得他很成熟，有很好的工作歷史，在讀碩士，在以前PE公司幹的時候壹年被提拔了兩次。但是同事說他不善社交，前天吃飯的時候看了我壹個女同事壹眼，但是沒打招呼問好就走了，讓人感覺很別扭，另外沒有強烈表達自己能力水平，讓面試者感受到他和別人有什麼不同。
在美國，除非你去做純技術工作，社交能力和表達能力就是這麼被美國人所看中。我很替香港同學感到遺憾，我覺得他很有才能，但是比較內斂，中國人的共同特點。在美國，工作場合的社交簡單很多，但是仍然值得琢磨和學習。
- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接: