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日期: 2013-02-27 | 來源: 搜狐新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
去年年末求職旺季，和楊婕壹同回國的25名中國學生均向各類金融機構“海投”簡歷。但3個多月過去了，楊婕收到回復的概率僅為2%，其他海歸同學也都“兩手空空”。
“本科畢業時瞧不上的公司，現在居然連筆試的機會都不給。”在美國杜克大學讀完金融碩士的楊婕，怎麼也沒想到，自己的海外碩士學位，竟成了國內求職路上的絆腳石。
去年年末求職旺季，和楊婕壹同回國的25名中國學生均向各類金融機構“海投”簡歷。但3個多月過去了，楊婕收到回復的概率僅為2%，其他海歸同學也都“兩手空空”。而她的國內研究生畢業的同學朋友中已有柒八位輕松進入某國有銀行總部，對比之下，她感覺很是淒涼。
據統計，像楊婕這樣從美國金融專業畢業的碩士生，歸國後平均第壹次就業率只有60%，起薪在3000元至4000元。
楊婕並非選錯了專業。根據啟德國際教育研究院發布的《2012年海歸就業力調查報告》顯示，湖北地區36.5%的海歸第壹份工作起薪年不足4萬，67.2%的海歸起薪不足6萬。而世界百強名校畢業的海歸對年薪的期望值最高，達到了34.8萬。
從眾星拱月到質疑唏噓，從“待價而沽”到“折價而售”，海歸們不再是所謂的“天之驕子”。當求職簡歷石沉大海，當殘酷的現實遠不及“高富帥”的美好藍圖，他們開始反思當初的留學是否值得。
“我感覺自己像是壹個人在戰斗。”從英國利茲大學傳播學畢業的楊駱奇回國兩個多月了，工作仍沒著落。他說，在求職路上，海歸往往單打獨斗，沒有同學分享和交流信息。
啟德國際教育武漢分公司副總經理裴育認為，隨著留學門檻不斷降低，如今海歸的素質參差不齊，靠高額的中介費、預科班學費等堆出來的“洋文憑”越來越多。
除了畢業院校，是否擁有海外工作經驗是決定“大、小海歸”的分水嶺。裴育說，月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的人群被稱作“大海歸”，他們占據了職場金字塔的頂端，是國內外企業爭奪的對象。反之，沒有工作經驗的“小海歸”在就業市場上的競爭力壹般，薪金為3000元至5000元。
“拿得出手的海外工作經驗才是求職的王道。”楊婕稱，國外研究生並不是多麼難讀。在金融業，國內外大公司只會爭搶在國外有伍年以上投行工作經驗的人。
海歸碩士遭遇求職尷尬，然而這絲毫沒有影響中國持續發酵的“留學熱”。《2012年出國留學趨勢調查報告》顯示，去年中國出國留學人數創下歷史新高，約40萬人。預計2013年，中國出國留學人數還將繼續增長。
武漢起點人力資源市場有限公司總經理朱運德表示，留學生在出國前需理性規劃學習目標和職業生涯，選擇適合自己的專業。此外，畢業後如在海外工作兩叁年，多了解所從事行業的情況，能為回國求職增加更多籌碼。
在裴育看來，海歸碩士切勿好高騖遠，也不必妄自菲薄。海外求學更重要的是壹種人生歷練，年輕人如果過於計較收支平衡，指望通過第壹份工作就把學費賺回來，往往會使未來的路更窄。他說：“只要在職場中找准位置，海歸碩士們將具有厚積薄發的潛質。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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